想要在職場中工作的風生水起一定要知道職場中的九大規則，這些規則和能力沒有關係，那麼這九大規則是什麼了？
1.學會尊重和服從上級
職場上一直有上級，就是方便爲了團隊開展工作，上級掌握一定的權利與資源，考慮問題也要從團隊的角度來考慮，有時很難兼顧到個體。尊重和服從上級上爲了完成所有目標的重要條件。這也就是軍人以服從命令爲天職的原因。
如果員工只站在自己的角度看待問題，從不會站在團隊的角度看待問題，那麼這個員工也不會在這個公司走的遠，在職場上也會很難生存下去，更談不上一步一步的晉升自己。
2.如果工作沒有達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，讓他知道項目的進度和方向
在工作中一定要學會與老闆溝通，有的工作是需要時間來完成的，但是你不和老闆溝通，老闆不知道實際的情況，只能認爲是你沒用，從而導致的結果，並且也會認爲你沒好好工作，沒有計劃和打算，從來對你不抱希望，說不定還會拉入淘汰者的名單中。
如果在一定的時期內你還沒完成，並且在別人看來沒有顯著的成績時，這時你不應該與老闆疏遠，而是主動找老闆溝通，讓他知道你的計劃以及進度，並且想要取得的成績以及已經取到的少許成果。這樣上級知道了你的計劃以及進度，不僅不會責怪你，有時候還會給你適當的資源幫助，以方便你提前取得成果。
因爲你不和老闆溝通，你做的事需要的時間又長，短時間沒有進度，老闆會認爲他的命令，你給當成了耳邊風。所以公司許多辭退的員工不是業績不好，而是近期的業績不明顯，老闆得到的反饋也是正在進行時，一直沒有明確的答覆，所以老闆會認爲你一直沒有做，壓根不當回事，所以職場中溝通很重要。
3.對於團隊按照程序給出的決定如果認爲不合理，要通過正常的途徑去反饋，並給上級留出時間，同時也要執行決定
是個人都會犯錯，何況老虎都有打盹的時候，所以老闆在做決定時候，不一定每個決定都是對的，有的會有不合理的地方，但是領導做的決定都是具有權威性和強制性的，領導不會允許自己的權威被挑戰，尤其在大庭廣衆之下。一個團隊的正常運轉的條件也離不開權威性。
員工首先就要換位思考，如果是對團隊和公司有意的決定就要服從，並執行。如果有不完善的地方，可以選擇正常的程序進行反饋等待回覆，如果領導提的沒有處罰法律法規，員工應該無條件服從。
4.不要煽動同事和團隊作對，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的殺雞儆猴
職場上受委屈和受到不公平的對待這些事情是常有的，員工可以選擇適合的方式提出來，也可以選擇相對應可以給予幫助的部門尋求幫助。但是切記不可煽動同事和團隊作對，這樣只會把自己推到一個進退不能的境地。有可能問題沒解決，自己還面臨辭退。
5.如果你不能成爲爲公司創造價值的人，至少不能成爲製造麻煩因素的人
團隊裏聚集了各種形形色色的人，有的人就想憑自己的小聰明製造麻煩來達到自己的一些目的，但是一個人的爲人在長時間的相處中，肯定都會使大家有一定的判斷。自己的小聰明可以幫助自己得到短期的利益，一旦其他成員都瞭解他以後，他便很難在團隊中立足，也很難在團隊中生存下去。所以想要在團隊中長久的生存下去，大聰明是一定要有的，要不就做到大智若愚。
6.對上級安排臨時的工作要記得及時反饋
對待上級安排的臨時性工作一定要及時反饋，因爲有時候上級會安排臨時的工作，確實有的是因爲事情非常着急，換位思考領導肯定會隨時想要知道完成的期限還有進度，這個也是增加上司對你信任度的機會。
7.成就上級就是成就自己
成就上級就是成就自己這個是非常重要的一點，當你在抱怨上級偏心的時候，你有沒有想過自己有沒有按照這個原則來做，天上沒有掉餡餅的事，更多的機會是需要自己去爭取的。
在職場上快速發展的人一定是善於與上級合作的人。他們不光做好自己的事情，還幫助上級分擔工作，爲上級排憂解難。使上級產生了好的印象，這樣上級纔會給他們更多的鍛鍊機會，並把自己的經驗傳授給他們，當有晉升的機會時，上級也願意把機會給到他們。所以說成就上級就是成就自己。
8.不要在同事跟前說上級的壞話和發惱騷
在職場上切記和同事抱怨上級並說上級的壞話，你不知道什麼時候這些抱怨就會傳到領導耳朵裏，說不定還會加油添醋，即便是你的好哥們好姐妹都不行。因爲同事之間本來就存在競爭關係，難免會會利益從而口不擇言的被其他人聽到，依次加工渲染，那到時候你就是有嘴也說不清，並且非常被動，工作起來也十分艱難。
9.把事情做好同時也做好人
在職場中就要做好事情，把自己的事情幹好，把領導交代的事情辦得漂亮。最基本的就是做好人。人一定要學會承擔責任，不做傷天害理之事，不做害他人和公司的事。現在的公司用人依舊講的是人品，人品是一個長期累積的過程，不僅在公司內還要在行業內，還要在業界樹立你的良好形象，那麼你的職場生涯一定會越來越好，前途不可限量。
