在職場中哪些人不會被企業團隊選用？在企業團隊中哪些人不能用？

企業團隊離不開員工的打拼，那麼現在人才濟濟的社會，企業團隊中那些人是不能用的？

1. 小人不能用

當今社會我們評論一個人的好壞，首先看到的是他的道德品質。當一個人的道德品質不行，道德品行很差時，我們統稱這類人爲小人。都說遠小人，在職場中也一樣，小人不能用。因爲企業中如果有老鼠，那麼他會把你的團隊帶入萬劫不復的深淵，此類人不能用。小人的本質表現爲：自私自利，歹毒，陰險，誇誇其談，假話連篇等等。

2. 不懂感恩的人不能用

不懂感恩的人，我們大部分都會成他爲白眼狼。這類人在職場中也不能用。此類人會認爲自己有今天的成就都是自己的努力而得來的，也是自己應得的，他不會在乎別人對他的提攜與重用。這樣的人不論能力有多強，相信也沒有一個領導會去培養他。

3. 本身資質不高，又缺乏接受他人調教的人

如果一個人本身資質就不高，但是又不虛心接受他人的調教，這樣的人不堪任用以及培養。如果不認識自己的缺陷，並積極的通過後天的學習來提高改變的話，這樣的人只能固步自封。

4. 接受能力和領悟能力不高的人

朽木不可雕也，一個接受能力和領悟能力不高的人，是很難被委以重任的，如果帶這樣的下屬，領導一定會很吃力，身心俱疲還不討好。往往他做錯了，他還覺得無辜。這樣的人不堪大用，只能做簡單和重複性的工作。

5. 一個沒有忠誠度的人

一個沒有忠誠度的人，他是隨時爲了自己的利益出賣同事或者公司。對老闆和公司而言，一個人的忠誠度很重要。員工必須爲公司以及老闆的利益着想，不能讓損害公司還有老闆利益的想象存在。沒有忠誠度的人立場是非常不堅定的，這類人不可委以重任。