在職業發展中，由於自己經驗、思想、環境等的設限，使可能會有更大的發展的自己，在一定高度上就停止不前了，於是就產生了跳蚤效應。
如何克服個人職業生涯中的跳蚤效應？在多年的實踐中體會到以下五點：
------要有野心目標。
形容人們對未來的嚮往、要求上進的有許多詞彙，如夢想、理想，上進心、進取心，還有一個特殊的詞彙------野心！
野心，自身是一箇中性詞，但在國人的眼中，是一個貶義詞，主要出自成語：“狼子野心”的廣泛傳播。
野心，與夢想、理想相比，它有具體目標；如想當政治家、將軍是理想，想當總統、軍長則是野心；與上進心、進取心相比，目標遠大。想當主管叫進取心，想當總經理就是有野心了。
野心，造就出許多偉大的人！出身貧寒的克林頓，17歲目睹了美國總統肯尼迪的風采。當總統肯尼迪握住這位阿肯色州小男孩雙手的時候，它有了一個野心，他要成爲美國總統！20年後，野心變成了現實！從小立志當美國總統的羅斯福，患有小兒麻痹症,是個癱子.象這樣一位人,他通過比常人更加艱苦努力的奮鬥，在美國人獲得廣泛的人心與支持，成爲美國歷史上唯一一位連任四任的總統,四次實現了孩提時的野心！
野心，在哈佛得到了淋漓盡致的體現！哈佛畢業生的一個共同的特點，就是都有着自命不凡的心態和野心!“世界最優秀的人才是我們！”“我能成爲世界上最大、最好的公司的CEO！”這種野心，成爲哈佛的寶貴財富，造就了一批又一批政治家、科學家和工商管理精英！ABC著名電視評論員喬·莫里斯在哈佛350週年校慶時曾這樣說道：“一個培養了6位美國總統、33位諾貝爾獎金獲得者、32位普利策獎獲得者，數十家跨國公司總裁的大學，她的影響足以支配這個國家……”
人的潛能是無限的。親愛的朋友，我們不可能都到哈佛受到良好的教育，但我們卻能有和哈佛畢業生一樣的自命不凡的心態和野心！在制定近期進取目標的同時，爲自己制定一個野心的目標！
你可能和大多數哈佛MBA的畢業生一樣，一輩子沒有實現自己的野心。但是一生向野心目標的衝刺，決不會讓你失望的！就像你把野心的目標定爲當軍長，雖經努力只當了個師長，也比把目標定爲當團長，實現當團長這個目標強的多！
不管你現在在什麼位置上，不管你現在多大年齡，不管你現在職場順利還是走背字，從今天起，制定自己的“野心”生涯目標並終身爲之奮鬥，一定會給你一個繽紛燦爛的明天！
------要有拼搏精神。
你再有好的野心，沒有行動，沒有真本事，也是空歡喜一場。記住，你不比別人智商高多少，要想出人頭地，就必須比別人晚睡早起，多吃苦，多流汗！從現在做起，想在別人前面，做得比別人要好！
一生能有幾次搏？野心越大，越需要有拼搏精神。發揮出自己最大的潛能，早起的鳥兒會有許多蟲子吃！
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實幹，是你能力、本事的體現；沒有實幹的自信，是“空中樓閣”；沒有實幹的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實幹，纔會贏得別人的理解和尊重，纔會使自行更長久，纔會使微笑更美麗！
------要有良好心態。
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態。讚賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業必會健康發展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態的，企業是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態，就是良好的、健康的心態。檢驗的方法很簡單：遇事往好的方面想。
當你外出郊遊出發時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊遊真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽衆山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當第二天下起雨來時，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受着大自然的朦朧、寧靜、神祕，體會到雨中郊遊如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，並帶到回來後的生活中。若你看到太陽天就想到“熱死了”，看到雨天就感到“糟透了”，那你還能游出好心情嗎？——好心態和不好心態的區分就這麼簡單。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態的人能迅速調整過來，積極處理後面的工作。好心態的人成功的希望更大。
------要有持久毅力。
目標越高，付出越要多，越需要有恆心和毅力。不能眼高手低，成爲“思想上的巨人，行動上的矮子”，套用一位前輩的話說，“一個人一陣子做好一件事並不難，難的是一輩子做好一件事，就不容易了”。記住，你不比別人智商高多少，要想成爲優秀的管理者，就必須比別人晚睡早起，多吃苦，多流汗！從現在做起，想在別人前面，做得比別人更好！
有了持久毅力，事業可能會成功，野心可能會實現；少了持久毅力，只有半途而廢，一事無成！
-----要有虛心態度。
“三人行，必有我師”、“虛心使人進步，驕傲使人落後”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!你身邊的每一個人，都有比你強的長處，一定要真誠的、虛心的向他們學習。生活就像一面鏡子，你尊重他，他也會尊重你。你厭惡他，他也會嫌棄你。良好的人際關係是職場發展的基礎，不尊重別人最後倒黴的是你自己！
人無完人，即便你是名校之“天之驕子”，公司中不可或缺的“業務骨幹”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發現下屬的長處，並把它放到適合發揮他的長處的合適位置，讓它更好的發揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處------這纔是一個高明的管理者！
