周洪立是我們的CCO（首席版權官），我一直尊稱他爲周老師，不僅因爲他德高望重、閱歷豐富；更因爲他已經60多歲了，但對待SDL的事業充滿激情，比大部分年輕同事有過之而無不及。
從下面的一篇報道可以體會到，所以我轉載於此。
-------------------------------------------------
鏈接：http://www.techweb.com.cn/column/2009-10-21/450539.shtml
按：周洪立，之前曾任吉林省出版局副局長、國家新聞出版署外事司司長、上海市對外經濟貿易委員會副主任、中國駐新加坡大使館公使銜參贊(經濟商務)、中國出版集團副總裁等職。2009年初，加入盛大集團擔任盛大文學有限公司首席版權官，從政府部門到互聯網企業，其間的變化不可謂不大，讓我們來看下這位前外交官眼中的盛大是什麼樣子吧。文章來自周洪立的個人博客。加入盛大， 置身於平均年齡只有26歲的年輕隊伍之中，每天都有新的體驗，每天都有新的感受。工作在這樣的環境之中，我每每感覺不到本來不小的壓力，常常忘記自己的生理年齡。我彷彿回到了我的青春時代。這是一個科學、嚴謹的體系，是一個建立在互聯網基礎之上的龐大但高效運轉的系統。
100%無紙化辦公，快捷、方便、又節約。無論人在北京還是人在上海，只要你是盛大的一員， 拿到進入盛大殿堂的鑰匙----盛大密寶(盛大自己開發的加密系統， 類似銀行的U 頓)，你就可以在盛大自家的局域網上暢通無阻。辦公、開會、交流互動、查閱文件、提交報告、發表意見、無所不能。新穎的決策程序----盛大人稱之爲“走流程”----讓我大開眼界。一個項目、一個報告、一件事情，該由誰批准，系統會替你安排，坐在電腦前就可以監測你的報告到了哪裏。領導前腳在流程上面簽字，你和有關方面馬上就可以知道結果。“OC”對話系統(類似於MSN的網上互動系統)把全體員工， 上自集團CEO，下到部門領導，再到普通員工聯繫在一起，互相之間隨時可以對話，不用預約，不用排隊，不用敲門，更不用出差。
盛大有自己的企業文化，這是一種人性化、讓人感到很舒服的文化。公司對員工實行考勤、打卡，但每月允許職工有幾次遲到，因爲由於各種原因， 偶爾遲到總是難免的。緊張的工作，但輕鬆的氣氛是其中的又一大特色。員工的座位上隨意擺放着各色的裝飾物，有女孩子們喜歡的小貓小狗，也有男孩子們中意的美女頭像。員工的穿着也輕鬆、活潑，十分的隨意。而且，多數人都有自己的網名，或曰ID。“大刀”、“黑心”、“夾子”、“小槍”，“水牛”、想到想不到的都有，讓人耳目一新。別看這些年輕人有的穿着不那麼講究(不少人很講究)，有着千奇百怪的外號，但工作起來非常敬業、非常專業，非常自覺，毫不含糊。
在這輕鬆氣氛的背後， 是一套嚴格的管理、考覈系統，獎懲嚴明、立竿見影。員工爲企業做出貢獻， 會馬上得到承認，受到表彰，加分受獎。工作失誤，給公司帶來不良影響，馬上會受到處分，扣分挨罰。加分到一定數額會晉升工資，職務晉升。扣分到一定程度扣發工資，嚴重的降級、除名。不像有些企業，規定和制度用不大上，這裏不然，每週下來，常常會有人受到嘉獎、 也時常有員工被扣分。讓我感動的與其說是這一套管理系統本身， 還不如說是員工對這一套系統得認可度。受到嘉獎的自不必說，那些受到“處分”，被扣分的人，都欣然面對，愉快接受，把它作爲改進工作、提升自己的鞭策，實在令我對盛大企業文化刮目相看。我喜歡這個集體， 我喜歡盛大風格。
===== by 鬼谷子@魔教，更多內容在 http://DavyYew.BlogBus.com ======
