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最近幹了不少與找工作相關的事：寫簡歷、看簡歷；面試別人、被別人面試……經歷了這些之後，關於找工作，我感受最深的是“匹配”。
很多人在抱怨找不到好工作，好多公司也在抱怨沒有合適的人。似乎這是一個很容易解決的問題，讓那些找不到好工作的人，去那些沒有合適人的公司，一切不就迎刃而解了。可事實不是這樣，每個公司都有自己的標準。一方面，能力達不到公司的基本要求，這是肯定是無話可說的。即便再好的公司也不是慈善機構，它很難吸納一個不會爲它帶來價值的人。當然，初登職場的新人是個例外，但是，即便是新人，公司不會無緣無故的選擇，至少新人需要表現出在某些方面的潛力，纔有可能得到相應的職位。另一方面，即便能力很強，也未必就是公司的選擇。比如，比讓劉翔去應聘姚明的職位，劉翔的能力絕對沒有問題，但是他的能力是在110米欄上，而他面對的是一份NBA籃球中鋒的職位，顯然，他是不合適的。這個問題在程序員找工作的問題上，很容易被人忽略，因爲看上去都是一份寫程序的工作，但實際上，同樣是程序員的工作，工作的內容卻是千差萬別（1、2），而且即便看上去類似的工作，每個公司的側重點也會有很大的差別。正是因爲這樣，我在應聘的過程中也被人拒過，當時心裏不那麼舒服，不過，想來即便被一個公司拒掉，並不意味着自己能力很差，很可能只是不匹配而已。
拋開能力，公司對人的要求還有一些看上去比較虛實際上卻很重要的方面，比如與企業文化的匹配程度。這一點，我在ThoughtWorks參加了幾次招聘感受頗深。在ThoughtWorks的招聘中，非常強調與人溝通的能力。工作的性質決定了我們要與同事溝通，要與客戶溝通，所以，良好的溝通能力就顯得異常重要了。幾乎任何兩個ThoughtWorker在一起，基本上都不會出現在冷場的局面。在ThoughtWorks的日常工作中，時不時就會傳出一陣陣笑聲，這也讓公司內部的氛圍極其融洽。爲了保證公司的這種氛圍延續下去，對於那些太悶的人，肯定會有人站出來反對。我就見到過幾個在其它方面表現還不錯的應聘者，就是因爲溝通能力上表現得不是很好，最終失去了機會。
前面談了一些站在招聘者角度的話題，其實，我之前一段時間更多的是在扮演應聘者。因爲自己找工作的緣故，我和很多人聊了很多關於工作的話題。事實上，很多人都對自己目前的狀況有些不滿，希望可以找到一份稱心如意的工作。不過，當話題稍微深入一些的話，我卻發現，大多數人除了在薪資上期望有所提升，對於具體要從事一份怎樣的工作，往往心裏根本沒有數。所以，我聽到最多的一個詞是“迷茫”。如果沒有自己的方向，即便換了工作，很快也會厭倦的，當然，不排除瞎貓碰上死耗子的可能。有些朋友說我，你現在可以追求自己的理想了，殊不知，我也曾迷茫過相當長一段時間，否則，我也不致於用了五年的時間才邁出這一步。不過，我的迷茫僅限於我不知道具體要做些什麼，但我很清楚自己在編程方面的追求，所以，我一直不停的在這條路上走着。迷茫中的人擺脫迷茫，所能做的就是找到自己的方向，其它人所能給予的只是一些建議，真正邁出這一步的還得靠自己。只有找到了自己的方向，纔會知道到底什麼樣的工作適合自己。
公司對人有要求，人對公司也有要求。當然，要求公司的前提是對自己有個正確的定位。最近幾天在BJUG的郵件列表裏看到了一些招聘的人在抱怨，什麼都不會的人卻要價頗高，這讓我想起了大約一年多之前，我在東軟的一次招聘，有好些封求職信都是看不出這個人多優秀，薪資要求卻不低。我找工作的決定性因素從來就不是薪資，我會爲自己在薪資設下一個下限，在達到下限的基礎上，然後，就是看哪個公司更能滿足我的追求，更有利於我個人的提高。這次找工作，前期是稍微有些盲目的廣散網，後期就逐漸變成有目的的篩選了，對於有些我不感興趣的公司，我可能會選擇直接拒掉。不過，即便這樣，也有會出現讓人難以割捨的狀況，所以，我纔會寫下那篇奇怪的《擾人的選擇》。
這篇關於工作的blog，是很早就答應一個朋友要寫的找工作心得，希望對讀到它的朋友有所幫助吧！
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很多人在抱怨找不到好工作，好多公司也在抱怨沒有合適的人。似乎這是一個很容易解決的問題，讓那些找不到好工作的人，去那些沒有合適人的公司，一切不就迎刃而解了。可事實不是這樣，每個公司都有自己的標準。一方面，能力達不到公司的基本要求，這是肯定是無話可說的。即便再好的公司也不是慈善機構，它很難吸納一個不會爲它帶來價值的人。當然，初登職場的新人是個例外，但是，即便是新人，公司不會無緣無故的選擇，至少新人需要表現出在某些方面的潛力，纔有可能得到相應的職位。另一方面，即便能力很強，也未必就是公司的選擇。比如，比讓劉翔去應聘姚明的職位，劉翔的能力絕對沒有問題，但是他的能力是在110米欄上，而他面對的是一份NBA籃球中鋒的職位，顯然，他是不合適的。這個問題在程序員找工作的問題上，很容易被人忽略，因爲看上去都是一份寫程序的工作，但實際上，同樣是程序員的工作，工作的內容卻是千差萬別（1、2），而且即便看上去類似的工作，每個公司的側重點也會有很大的差別。正是因爲這樣，我在應聘的過程中也被人拒過，當時心裏不那麼舒服，不過，想來即便被一個公司拒掉，並不意味着自己能力很差，很可能只是不匹配而已。
拋開能力，公司對人的要求還有一些看上去比較虛實際上卻很重要的方面，比如與企業文化的匹配程度。這一點，我在ThoughtWorks參加了幾次招聘感受頗深。在ThoughtWorks的招聘中，非常強調與人溝通的能力。工作的性質決定了我們要與同事溝通，要與客戶溝通，所以，良好的溝通能力就顯得異常重要了。幾乎任何兩個ThoughtWorker在一起，基本上都不會出現在冷場的局面。在ThoughtWorks的日常工作中，時不時就會傳出一陣陣笑聲，這也讓公司內部的氛圍極其融洽。爲了保證公司的這種氛圍延續下去，對於那些太悶的人，肯定會有人站出來反對。我就見到過幾個在其它方面表現還不錯的應聘者，就是因爲溝通能力上表現得不是很好，最終失去了機會。
前面談了一些站在招聘者角度的話題，其實，我之前一段時間更多的是在扮演應聘者。因爲自己找工作的緣故，我和很多人聊了很多關於工作的話題。事實上，很多人都對自己目前的狀況有些不滿，希望可以找到一份稱心如意的工作。不過，當話題稍微深入一些的話，我卻發現，大多數人除了在薪資上期望有所提升，對於具體要從事一份怎樣的工作，往往心裏根本沒有數。所以，我聽到最多的一個詞是“迷茫”。如果沒有自己的方向，即便換了工作，很快也會厭倦的，當然，不排除瞎貓碰上死耗子的可能。有些朋友說我，你現在可以追求自己的理想了，殊不知，我也曾迷茫過相當長一段時間，否則，我也不致於用了五年的時間才邁出這一步。不過，我的迷茫僅限於我不知道具體要做些什麼，但我很清楚自己在編程方面的追求，所以，我一直不停的在這條路上走着。迷茫中的人擺脫迷茫，所能做的就是找到自己的方向，其它人所能給予的只是一些建議，真正邁出這一步的還得靠自己。只有找到了自己的方向，纔會知道到底什麼樣的工作適合自己。
公司對人有要求，人對公司也有要求。當然，要求公司的前提是對自己有個正確的定位。最近幾天在BJUG的郵件列表裏看到了一些招聘的人在抱怨，什麼都不會的人卻要價頗高，這讓我想起了大約一年多之前，我在東軟的一次招聘，有好些封求職信都是看不出這個人多優秀，薪資要求卻不低。我找工作的決定性因素從來就不是薪資，我會爲自己在薪資設下一個下限，在達到下限的基礎上，然後，就是看哪個公司更能滿足我的追求，更有利於我個人的提高。這次找工作，前期是稍微有些盲目的廣散網，後期就逐漸變成有目的的篩選了，對於有些我不感興趣的公司，我可能會選擇直接拒掉。不過，即便這樣，也有會出現讓人難以割捨的狀況，所以，我纔會寫下那篇奇怪的《擾人的選擇》。
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