事情的緣由
今天有人提到了：大家怎樣看遲到這個問題？
如果遲到不扣錢的話，自然就沒有問題，後面發生了什麼事情？你懂的，就是羣裏炸鍋了，可謂怨聲載道，各種吐槽，以及“衆志成城”的“羣罵”（羣中罵公司）！
我的吐槽
最近某講座上，我對着400多個學員，將以前某公司行政部積極抓準時上班，但又不抓準時下班的事情，恨恨地吐槽了！你看公司對我不好，我能懷恨多麼久，還利用這麼多人的機會狠狠地吐槽。
人性化管理可望不可及
一些朋友提到人性化管理，彈性上班等等，這些建議是很好滴！問題是：然並卵……
爲什麼這樣說呢？因爲能人性化管理、彈性上班的公司，員工自然就不會有這些吐槽；在羣中吐槽這個事情的朋友，他們公司就是沒有人性化管理和彈性上班導致的。你指望這些公司的老闆大發慈悲或者突然感悟，然後變成人性化管理和彈性上班嗎？
所以要麼你只能跳到人性化管理的公司去工作，要麼只能適應！
那如何適應呢？
作爲項目經理或團隊主管，給你的建議是：
1）以你和你們團隊的工作成績作爲籌碼，利用你的影響力向公司老大請求考勤方面的授權，讓老大授權你們自主考勤，或者是修改考勤辦法融入彈性的條款等。但如果你的工作沒啥成績，你是沒有談的資本的。
2）在你的能力範圍內爲團隊成員們多做一些事情，甚至是一些違背考勤制度的事情。例如：幫忙打卡；下屬要外出一下處理私事，幫他打打掩護，讓他不需要請假。當然這類事情是有風險的，被逮住了你就要一力承當，不要將責任推到下屬身上。
如果你是一名普通的員工，屬於下面無人的情況，咋辦？
那你肯定上面有人了，你可以和直接領導通氣，表達你的想法。如果你的領導和你同聲同氣，你支持他爲大家爭取利益，領導爲大家爭取利益的時候如果遇到更高級領導的責備，你們要和直接領導共擔責任，共同進退。
但問題來了，如果你的直接領導是個“爛”領導，那咋辦？
那你就不要想太多了，該準時上班還是要準時的，該加的班還是要加的，因爲你需要這份工資。有空來羣中吐吐槽，但不要沉迷吐槽這樣就行了……
吃得鹹魚抵得渴，工作環境其實是我們自己選擇的，你其實誰都不能怪，只能怪自己……
是不是太負能量呢？
哈哈，利用一起機會提升自己吧，學到就是你自己的！
當你有毛有翅膀，並且可以張牙舞爪時，你的選擇就很多了……
祝你前程什錦！
