一年之際在於春，中國職場春季歷來是跳槽的黃金季節，上一年度的獎金、分成已經到位，便到了換工作調高工資的時候，在很多中國員工看來，跳槽是提高工資的最佳途徑。
和日本員工談起在公司的就職期限往往令人驚訝，前不久和一個在日本並不知名的公司合作，兩位主管都已經在這家不知名的公司工作了20多年，大學畢業至今沒有更換過東家，問起緣由卻被反問爲什麼要跳槽，事後反思才明白頻繁跳槽都是貧窮做的怪。
中國經濟所有制的多樣化是頻繁跳槽的最大罪魁禍首，國有企業的員工羨慕民營企業的收入，民營企業的職員羨慕外企的白領，臺資企業羨慕日韓、日韓企業則羨慕歐美，相同崗位巨大的工資落差是造成員工頻繁跳槽的根本原因，同樣能力、同樣背景，換個公司便意味着工資的上漲，要跳槽實在也不應當責怪員工。
頻繁跳槽的另外一個原因在於大多數崗位工資收入還不足以支撐消費，雖然即使拿着最低工資也不至於吃不飽、穿不暖，社會不同階層的收入落差依然令大多數職場員工以工資作爲評判崗位和地位的首選，沒住房的嚮往住房、沒汽車的追求汽車，如果最基本的生活、工作環境無法保持均衡，寄希望中國員工不跳槽難上加難。
30年的高速增長即使國外再知名的經濟學家都會感到驚訝，中國式經濟增長也被許多人視爲非典型增長，即使如此中國員工依然感覺不到未來的安全，害怕生病、擔心養老，四十歲掙夠錢退休也成爲許多創業者的夢想，代表了許多職場員工的追求，在發達社會即使最普通的員工一般都可以做到的“享受生活”在中國成爲少數人的伊甸園，在中國即使身價千萬都不敢放鬆對事業的拼搏，畢竟身價千萬並不代表一生的經濟無憂，就像八十年代的萬元戶跨越時空到今天也是窮人一個，經濟的高速發展令每一箇中國人不得不倍感壓力。
中西部的經濟差距、大、中城市的收入落差都是造成員工跳槽的原因，同樣崗位不同城市薪酬的不同也造成了中國職場的流動和頻繁跳槽現象，美國雖然同樣存在不同地區的經濟落差，但即使在經濟相對落伍地區，同樣可以保證衣食無憂，工資的差異也往往被生活安逸相抵消，只要這種差異存在中國的職場流動就難以改變。
員工頻繁跳槽不僅非企業所願，也非員工所想，誰也不願意經常更換工作，但在經濟轉型和高速發展階段，頻繁跳槽不可避免，對於企業重視員工發展，體現員工價值是留住優秀員工的必須，對員工提升個人實力、適應職場變化則是獲得更高待遇的手段，跳槽固然可以提升工資，如果能力得不到提升，總會遇到職場的天花板，適應跳槽文化是中國企業必須面對，也是中國員工必須要面對的。
在中國經濟、生活趕上西方先進國家之前，頻繁跳槽不可避免，是經濟發展的必經路。（作者：老杳）