五年職業規劃的思路
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第一步：客觀認識自我、準確職業定位
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第二步：立足於本行業、謀求更高發展
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第三步：五年內成爲行家
五年職業規劃注意事項
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沉下心來做事
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多理性思考
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保持良好的心態
總之，未來五年的職業規劃，要及時地提高對社會地認知和應變能力，適應職場環境，並且找到適合自己地職業規劃，才能不斷地成長，才能處變不驚，從而邁出成功的步伐。
下面我按照這個思路，作出自己的五年職業規劃
自我職業認識
前端源自用戶界面，是最先和用戶接觸的地方，也是衡量一個項目產品好壞的第一道關口！
前端的發展
- 最早的DOS系統時代是沒有前端概念的，大多數的軟件界面顯示的都是冷冰冰的黑底白字的控制檯命令。
- 圖形化的用戶界面出現讓一些操作更加容易。這時候的前端叫做GUI(圖形用戶界面)，還沒有區分多端的概念，大多數是基於操作系統開發出的原生界面。
- 隨着互聯網的發展，第一代瀏覽器Netscape(網景瀏覽器)的誕生以及後續的IE系列瀏覽器的到來，網上衝浪這個次逐漸進入到大多數的用戶生活中。主要給瀏覽器服務，實現各種特效的JavaScript語言，迎來了第一波春天。
- 到了現在，前端逐漸拆分成：
- web前端(HTML+CSS+JavaScript)
- 客戶端前端(Android和IOS)
- 網頁重構工程師
- JS工程師
- UI/UX
- 切圖仔
…
前端的價值
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實現界面交互
這是前端的本職工作，是在功能上和後端的主要區分，也是前端崗位存在的原因。
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提升用戶體驗
如果說後端的目標和價值體現在服務的高性能、高可用、可擴展、安全。那麼前端的價值體現就是“用戶”二字。
如何去實現前端的價值
作爲一名合格的前端，讓用戶用的舒心就是目標，所以要想完全體現你的價值，需要循序漸進的完成下面幾個步驟：
- 根據產品的邏輯和需求，完成對應業務的前端頁面UI展示，與用戶交互。
- 編寫可維護性高的代碼，減少BUG的產生，保證良好的用戶體驗
- 在完成功能的同時，能夠熟悉現有的業務，並提出可持續改進的地方，並付諸實施優化
前面兩點是個人技術能力的體現，這部分需要靠自己的技術積累；第三點是個人主觀能動性的體現了，也是一個新人和工作經驗豐富的人的差距所在了！
五年職業規劃的實現
階段一：前端技術進階(2020-2022)
我目前已經有近2年的前端工作經驗了，到2022年我將會有將近5年的工作經驗。這一階段我的主要任務就是不斷積累工作經驗，不斷擴充自己知識儲備，確保自己能在擁有五年工作經驗後自己的技術水平達到一定的高度。下面是這一階段的前端技術進階的思路：
1. 性能優化
性能優化能力是進入大公司的敲門磚，也是初級和經驗豐富的程序員的分水嶺。你有了幾年的工作經驗去面試大公司，技術方面，人家不會再問你一些基礎的東西，肯定會問你一些深層次的東西。所以掌握性能優化對自己進入大公司十分有幫助。
性能優化的相關流程涵蓋：
- 首先是如何發現問題
- 發現問題後如何分析其中的原因
- 找到原因後採用的解決辦法
- 解決後是否真實的對用戶體驗有所提升
參考文章 ：<<移動web性能優化從入門到進階>>
2. 對框架的理解
我現在的技術能力還只停留在框架的API使用層面，只要會調用，能實現方法就行了！如果要成爲架構師，絕對不能只停留於表面!
對於當下的3個前端框架Vue,React,Angular，掌握其基本的用法是必要的，但也是最簡單的，絕大數入門的前端程序員都能做到這一點。所以，掌握框架的原理，並理解其中的思想，舉一反三，是和絕大多數程序員拉開差距的關鍵所在。
3. 深入Node.js領域
Node.js是讓前端工程師能夠觸及後端邏輯的一個利器，但是它並不是單獨的指後端邏輯的開發。例如現在的前端工程化體系中，扮演重要角色的webpack,parcel,vue-cli等，或者是讓JavaScript能夠開發PC桌面程序的Electron，都和Node.js密不可分。可以從以下幾點來進階：
- 與瀏覽器端的JavaScript不同,Node.js後端是直面服務器的，如何定位和分析內存泄漏問題。
- 嘗試寫一些webpack的插件
4. Canvas與WebGL
WebGL是基於OpenGL的Web3D圖形規範，是一套JavaScript的API。簡單來說，可以把它看成是3D版的Canvas。對於大多數前端開發者來說，使用WebGL相關的3D處理技術和算法並不需要掌握複雜的算法或數學知識，只需要學會three.js就行了。但是基於Canvas或者WebGL可以提供給我們針對一些特定問題的解決方案。所以我不需要對它們理解的有多透徹，想要成爲一名架構師，我需要一些技術廣度來拓展自己的技術棧，同時也能提升我解決問題的能力。
階段二：通往架構師之路(2023-2025)
第一階段目標成功實現後，我將是一名高級前端開發者(前端資深人員)，這個時候我就有能力向架構師轉型。雖然成爲一名架構師，專業技術過硬是一個突破口，但需要明白的是：掌握前端技術的同時，還需要了解前端技術之外的技能，跳出前端這個思維，所以有了第二階段能力提升的方向：
1. 跨界
真正的架構師是需要有跨界的能力!合理的跨界，可以讓架構師對於業務的整體有深層次的認識，針對各種問題可以提出非前端之外的解決方案。
2. 嚐鮮
技術是不斷髮展的，作爲一個架構師，不斷學習新的技術是非常重要的，這裏所說的嚐鮮，就是要對技術保持一定的熱情，不能只滿足於現狀，說白了講就是要不斷的學。
3. 工具化和平臺化建設
當技術達到一定的高度時，能夠爲業務再次提升的能力就會逐漸變少，那麼我們不如跳出技術本身，來改善業務周邊的工具平臺，同樣來爲業務服務。作爲一名架構師，要有這種能力。
4. 流程和規範化
架構師對流程的制定和規範是十分重要的。不要小瞧規範的威力，可以極大的提升開發效率，真正優秀的規範不會讓使用者感到約束，而是能幫助他們快速定位問題，提升效率。
5. 方法論
這裏的方法論是指在完成一項小的需求，或者是承接一個重大項目，在具體實施過程中，要有一定的方法和技巧。
6. 安全意識
作爲一名架構師，必須要保證業務的安全、穩定性！
7. 團隊意識
沒有完美的個人，卻有完美的團隊。架構師有義務維護團隊的合作關係。並且對你的認同，也是團隊成員賦予你的，維護良好的氛圍，才能讓團隊成員信服。
8. 誤區
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架構師並不等於全棧工程師。
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架構師切記完全脫離代碼，但是也不要一直悶着頭寫代碼。
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架構師應當跳出技術本身，從全局的角度來看的業務，發現並解決問題。
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任何項目的架構都不是一開始制定好就是一成不變的，他應該是不斷迭代和演進的，架構師有義務來保證架構的創新性。