前言：
要說互聯網“寒冬”，從各大互聯網企業的紛紛裁員及一系列降低成本的舉措來看，已經是不爭的事實了。
具體表現如下：
1、 大形式不好，根本不只互聯網有點冷，像房地產，金融證券也冷的一踏糊塗，金融行業降薪很普遍。
2、 很多小公司小企業倒閉裁員，新聞不報道，你沒發現。
3、 互聯網本來就是泡沫的重災區，搞個概念就開始炒，然後融資，前面的人成功的多，後面的人只能是橫屍遍野。
4、 各個行業都缺乏優質人才，據我觀察各行各業的人員都存在低端者和初級者過剩的情況。低端碼農的過剩，同時帶來了前端、美工、產品策劃、運營、客服的優質人才短缺。各大企業前幾年瘋狂搞什麼新媒體運營，搞來搞去錢沒少花，也沒搞出什麼結果，帶來了新媒體運營、文案的過剩泡沫。
淘寶天貓店大批虧錢運營甚至倒閉，帶來的是淘寶運營人員的過程。甚至現在營銷號、網紅、主播都是過剩的。爲什麼會有這個情況呢？14億人，每年那麼多畢業生，人人都要進城，可我們目前的產業還沒達到能支撐這麼多就業人員，前期靠燒融資燒錢挺着，無錢可燒之後，這批人還是要從哪來，回哪兒去的。
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其實在這個“寒冬”不好過的不僅僅是互聯網，只是現在互聯網都在大家的手機上實時能感知到，其他實體經濟行業也都有一定的影響。
縱觀這十幾年互聯網的發展，也都有起起落落的時候，這個也是事物發展的一定規律。什麼時候都不可能一直在高光，再說互聯網也是必須依附在實體經濟的基礎上發展起來的，實體經濟受影響，互聯網不收影響都難。
在這個時間點要冷靜對待，程序員能做的就是先好好生存下來，機會來了自然就起來了~
最近網傳京東、知乎、錘子、美團、摩拜等公司都有人事變動。
這些都是互聯網行業比較知名的企業，裁員的消息一出，讓人感受到了這個冬天的冷意。
上個認人記憶猶新的寒冬是在2008年初，那一年萬科大佬萬安石喊拐點到了，而去年萬科年會的祝福是：活下去！
然而我們已經熬過了多少個寒冬，每年總會所謂的裁員集中期，這時候便大呼 “經濟寒冬” 又來了。
無論是98年東南亞金融危機，到08年金融海嘯，中國市場恢復的速度都遠比你想象得快。而且去年中國GDP增速基本達到預期，身邊所謂的失業，被裁，其實只是很小的一部分。
2019年是5G高速發展的一年，MVC2019剛落幕不久，無疑最大的亮點就是5G技術，特別是華爲的5G產品，5G將會改變世界，助力互聯網，人工智能快速發展，大數據時代，互聯網主戰場從To C轉向To B ，所謂的寒冬只是產業的變化，工業互聯網將會給更多的人們帶來機遇和挑戰。
從最近爆出很多互聯網企業裁員的消息就可以預示着互聯網寒冬到來了。
1、 用戶增長到頂，APP再改版也不能促進用戶的增長或復購，很多開發沒有工作量，因此裁員；
2、 公司重心從搞活動轉向調整商品架構，需要增加買手，減少做活動的運營；
3、 公司往線下走，計劃開很多線下店，需要很多線下的人才，因此裁掉線上的人。
互聯網之所以“寒冬”，一方面，整個資本市場沒太多錢只投純互聯網創業項目；
另一方面，線下的獲客成本越來越高，相反，線上的用戶可通過營銷裂變顯得更容易獲得；
所以，我們應該怎樣“過冬”呢？
目前互聯網行業似乎都處在了“寒冬期”裏面，而面對裁員困境，作爲一名程序員如何才能順利過冬呢？？？
我的答案是：要有危機意識並且不斷提升自己的能力！！！
應對方法如下所述：
1、 加強知識儲備，讓自己變得不可被隨意替代。因爲越簡單，越容易被替代的工作失業風險也更大。
2、 不輕易離職跳槽。就業大環境本就如此悽慘，離職跳槽很容易面對更慘的結局，在合適的公司積攢經驗很重要~
3、 存錢過冬。手中要存有一定的金錢，可以更好的應對突如其來的風險。
4、 消費降級。許多經濟條件可以滿足但是沒太大必要的消費砍掉。
5、 慎重對待買房，結婚，生子。現在買房結婚生子，以後每個月的開銷會拖累你在經濟不景氣下的生活質量哦~
6、 適當降低對未來的預期，互聯網暴利的時代可能已經過去了，還是別做發財夢啦！
7、 不論任何時候，都要不斷學習新的技術，跟得上新技術的腳步，保持自己的競爭力!
8、 未雨綢繆，關注公司的業績，提前做作準備，不要等到要被裁了，纔開始找工作。
9、 別背太高的負債，比如房貸，萬一哪天你被裁員了，一萬多的房貸，可不少哦~
實際上，程序員要解決上面的問題無非就是兩個層面：
1、技術經驗
在技術經驗方便，個人感覺你要想有所突破，首先就要形成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不同技術的優劣比較。因爲當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你需要在這個基礎上，讓自己更有深度和見解。
2、業務需求能力
在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重個人的業務理解和分析能力，如果你在某個領域的業務能力比較強，能夠hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便，首先需要的是結合場景的個人理解，其次是延伸擴展。
裁員並不是最可怕的，沒有技術實力才真的可怕，真正有實力的人永遠都不會被埋沒。
所以說：一個人在一家公司呆久了，千萬不要模式化，一直待着舒適區，我們應該去接觸最主流的技術，程序員的安全度過取決於之前的積累。
而在我看來，寒冬期並非只有壞處，解釋如下：
1、寒冬只是寒冬，不是沒落。
寒冬讓程序員的從業競爭變得激烈，但優秀的程序員依然只會受到輕微影響。畢竟行業還是在發展，只不過增速變緩了而已。
2、寒冬是最好的學習時期
寒冬是一個優勝劣汰的轉折點，留下來的企業才具有高增長性。寒冬影響的是所有企業，你在的企業也會遇到影響並採取應對的避寒措施，這時候你看到的一切是學習經驗的最好時期。
3、多掌握技能纔是核心
比如目前區塊鏈行業也是寒冬，但是對區塊鏈技術人才的需求不減反增。無論任何時候，多技能、有深度的技術人纔不會多餘。
希望各位程序員，不要總是抱怨行業的寒冬，因爲身不由己，更要學會厚積薄發，應掌握安分守己，找準自己的核心競爭力，不斷打磨，不斷實踐，才能臨危不懼，活出精彩，最終迎來下一波紅利，大家繼續加油哦！！！
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