我是一名互聯網從業者，想談下疫情影響下的招聘季。往年這個時候是金三銀四的火熱招聘季，疫情的原因復工復產纔不久。
互聯網行業應該是受疫情影響相對來說比較小的行業，我們公司正月初七開始就在家開工上班了。但是其他行業，比如餐飲業、旅遊業、酒店業就收到巨大影響。但是互聯網行業也難免獨善其身，至少增長乏力，年度招聘計劃凍結。
疫情影響下對互聯網行業應聘者提出了新的要求:
第一、匹配度更高。
公司希望能找到更符合崗位要求，公司願景和個人發展規劃更貼切，忠誠度高能一起走得更遠的人會得到公司的首選。
第二、性價比更好。
同樣條件的應聘者，公司肯定會選擇薪資要求較低者。這點在沒疫情的時候公司也是這麼做的。所以應聘者需要了解下就業行情，在這種時候不要提太高的薪資要求，甚至稍微降低自己的目標值，讓公司感覺選擇你性價比很高，進入公司做出來實際業績後再提漲薪也爲時不晚。
第三、發展力更優。
公司都是比較喜歡那種有發展潛力的應聘者。應聘者不僅要表現出你的忠誠度和性價比，在面試的時候還要展現你的發展潛力。這個具體的講有很多，我這裏直講一點，就是你是不是能把事情考慮在前，不僅完成交給你的任務，還能超額完成。這個就是個人發展力的體現。
綜上所述，疫情下公司招聘會更加謹慎，應聘者需要更加積極應對。
