杰瑞 提问：
明哥好，想请教一下关于保持心态的问题。在职场中经常会遇到不顺心的事：上下级矛盾、被客户惹恼、项目进展达不到预期等等，见过心态爆炸直接破口大骂的，见过一言不发硬着头皮坚持埋头干的，也见过找人倾诉完回头接着努力的…… 想请教下明哥，工作中遇到过怎样的挫折？当时是怎样的心态？后来又是如何调整心态的？
被误解，被抢功劳。
心态能怎样，很受伤，觉得委屈。想解释，却一解释领导会认为你更傻，于是就找人喝酒，排解下郁闷情绪。
你要想清楚一点：你就是拿钱，干活的。这里还有个就是你就应该接受批评，忍受领导的不满意。
这钱里面有这个。
所以想明白了这点，就不会自怨自艾下去了。你要盯着赚钱，委屈就包含在里面。否则你有本事，自己可以选择跳槽哦。
所以，你只能选择适应。就这么简单。
哪有谁都随你意，工作场景下必然会起冲突，谁最会处理，谁就能升职，因为优化团队，目标一致，不搞内讧，就是创造价值。
如果你持续消耗团队能量，那么你会被排挤出局，这是自然而然的。
工作不讲情面，讲情面的公司不长远，或者是占领了一些垄断地位。人情世故在无成绩的结果下，不值一提。
职场没有眼泪，有眼泪也是哄你开心。牵扯到利益关系，才是真正的职场。看似平静的湖面，你跟同事就是竞争关系。
当工作需要释放一部分人力，到底舍弃谁，考量的不是关系，关系可以支撑一段，但不干活的，一直诉苦的，必然出局。
记住，职场哪有委屈，委屈只是自己无能的外在表现。要强大自身心态，以及本事，这才是当务之急。
哭哭啼啼的职场，没有你的位置。想明白这个，你就自然调整好了心态，继续干，或者换个公司继续干。
但要记得，不是因为委屈跳槽，而是因为没成长，或者薪资不匹配。不能情绪化的跳槽，因为这个跳槽解决不了。你会遇见新的同事，新的问题。
所以，如何处理自己的情绪，就非常关键了。这里简单就是：
1 设置底线，不触底就可以
2 建立人脉，形成网络一员
3 只要不涉及底线，都要学会妥协
这才是大智慧。起争执对双方都没好处，这点是要记住的。公司需要的不是内耗，而是团结，凝聚在一起。
--完--
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