前言：
今年的畢業生再也不用糾結去大公司還是小公司啦，因爲你會發現根本找不到工作。由於疫情的原因，很多秋招辛辛苦苦拿到的offer不算數啦，oh my 噶，對你沒聽錯，吃到嘴裏的你也得吐出來。春招就更不用提了，大部分企業都取消了春招。就連我們這些已經工作一段時間的有志青年，都發現公司“氛圍”有點冷，裁員的裁員，降薪的降薪。整個社會的大環境，就是企業要保存實力過冬，能減少開支就減少，所以企業的坑位之爭在今年就變得尤其激烈。
前幾年總說“史上最難畢業季”，跟今年比那都是在扯犢子，但是2020年畢業的小夥伴們，你們也不要太擔心，因爲國內疫情已經穩定下來啦，5月初，北京也已經全面復工，國家也在有效的刺激國民消費，拉動內需，因此就業環境也在慢慢變好。
那麼還沒有拿到offer的小夥伴們，應該怎麼做好準備才能找到一份滿意的工作呢，今天這篇博客就圍繞應屆生找工作提一些建議，希望可以幫到還在迷茫的小夥伴們。
正文：
一、面試前的準備
1.簡歷準備
寫簡歷前要先清楚簡歷大概分幾個模塊，一般分爲：個人信息、自我評價、工作經驗、教育經歷、專業技能5個模塊，根據具體的行業情況可能略有變化，但基本大同小異。
個人信息和教育經歷模塊可按照常見的模版去填寫，記住手機號和郵箱一定要填寫正確，照片貼的偏正式較好。這裏主要講解下專業技能、工作經驗、自我評價幾個模塊。
①專業技能模塊怎麼寫。
先去招聘網站上搜索感興趣企業的相關崗位的JD（任職要求），然後根據任職要求有針對性的填寫專業技能。
比如我搜索了一個Java崗位的任職要求：
然後你的簡歷專業技能就可以這樣寫（其他行業類比）：
專業技能：
具有三年以上的java web開發經驗；
熟悉java Web編程，熟練掌握spring MVC、ORM框架（如：MyBatis）;
熟悉Linux常用命令及服務配置，能夠在Linux下進行部署和開發。
就簡單列舉這幾條，你會發現和任職要求很接近，基本上任職要求裏你會的你都可以寫，知道不是熟練的也可以趕緊去熟悉下，然後也寫到簡歷上，很多時候在實際工作上都需要有極強的學習能力，快速上手一個新的技能。一點都不知道並且短時間無法入門的技能就不要寫了。
應屆生沒有工作經驗，就可以寫自己的實習經驗或者在學校裏參加比賽或者跟導師做實驗的經驗。如果這些都沒有，也可以把畢設寫一下。
②工作經驗模塊怎麼寫：
你之前做過的項目是什麼，都分什麼模塊，你在裏面負責的什麼
這個項目都用到什麼技術（技術行業可以寫）
應屆生可以寫實習的項目，所以畢業前一定要去實習，和多參與相關專業的活動
③自我評價模塊怎麼寫：
通過你做了一件事來體現的你的品質，例如：認真負責，之前公司臨時上線某個項目，爲了完成這個項目我主動加班加點把工作按時完成
切記寫大而空的話，其實很像寫論文，一個觀點帶一個論據
2.5分鐘自我介紹準備
我們首先要想明白hr（招聘的人事）爲什麼讓你進行自我介紹呢，因爲面試的本質就是自己銷售自己。所以這個5分鐘的自我介紹就要圍繞着自己如何適合這份工作。比如你面試技術崗位，就可以說自己平常喜歡看一些技術書籍，列舉一些自己看的書名，和對這些書的看法。比如你面試民宿管理的崗位，你就可以說自己經常去旅遊，選擇去住一些民宿，其中哪些風格很喜歡，喜歡的原因是什麼。
3.未來規劃準備
如果你站在老闆的角度，你會想找個什麼樣的員工給你打工，一般都會想找個對自己未來有計劃的員工。因爲這樣的員工會以目標爲導向，不斷要求自己進步。這樣你會省很多心，不用天天追着他催着他完成工作。企業的發展離不開員工自身的進步和發展，所以hr常問的一個問題就是，你對自己的工作未來有什麼規劃。這個問題一定要提前想好，這個不光是爲了面試，也是對自己的未來負責。如果你感覺迷茫，覺得自己還不能想那麼遠，那就定個一年計劃。比如這一年你要做出什麼的業績，完成什麼的目標，越是具體可實施越好。
4.行業的背景和麪試企業資料準備
接到一家公司的面試電話後，先去了解下這個企業背景和發展規模。在這個行業中它的排名是靠前還是靠後，這個行業的領先企業都有哪些。然後這個行業的大環境是怎麼樣的，是一家獨大，還是羣雄割據，是新興行業還是傳統行業。形成一套你對行業的看法和對這個行業未來的展望。
二、面試中需要做什麼？
1.在約定的時間內提前10分鐘到達面試地點
企業的hr都喜歡有時間觀的人。
2.穿着整潔簡單即可，切記不要邋遢，人們都喜歡以第一印象評價人，不要試圖去改變這種慣性思維
3.保持良好的面試心態
在面試中我們一定要保持一個良好的心態，不要害怕面試，擔心自己的能力不足，只要有面試邀請，覺得地點和公司規模還ok的話，就去面就行啦，just do it（就是幹）！沒有什麼比自信能讓你無比強大的啦。不要因爲上個面試的失利，而影響下一場的面試。
4.控制好自己的情緒
面試中很可能被面試官懟，不要和面試官幹起來就行，如果實在覺得忍無可忍，可以學會反問，您碰到類似的問題是怎麼做的，這樣還能學習到新的知識。
5.不要拒絕做面試題和現場操作
每次做筆試題，都當做複習知識點；而現場操作面進的機率一般都很大，因爲有很多人拒絕做，你做了也證明你的不浮躁。
6.如果不小心錯過了面試的時間，不要放棄，是可以和hr及時溝通修改面試時間的。
三、面試後需要做什麼？
1.總結面試中回答不好的問題，回去整理自己的思路，做到在下一次可以完美的回答類似的問題
2.修改簡歷，如果發現簡歷中有某些地方，面試官經常問，而你還經常回答不好，那就索性刪掉
四、選擇大公司還是小公司（如果你有選擇的話）
我建議能進大公司就先進大公司，原因你們可以聽聽
1.大公司提供較好的自我成長環境
有種人才發展模型，叫做T型人才發展模型，何爲T型發展，就是你在自己的職業發展中一定要先有一項技能立起來，就想T字母的 I 一樣，然後在橫向發展其他的技能。比如你是做java開發，那你就深入java各種技術棧，直到有一定的技術深度後，在想着接觸其他的技術。因爲學習其他的技術的時候，java技術的學習經驗可以讓你用來借鑑。比如把PPT做到極致的秋葉，比如拍短視頻的貓的樹，比如跳街舞跳得很好的四字弟弟易烊千璽，比如程序員小灰把開發技術知識以漫畫的形式講解出來而知名，他們都已某一專業技能而聞名。
一旦你把T型的I給立起來，你就可以用這個技能去置換更多的資源，因爲這個社會很多情況下，都有需要互相幫助的時候，而大V在別人請求他幫助的時候，最喜歡問的一個問題，你可以給我帶來什麼，所以你會見到很多博主互推，其實就是大家在不同的領域都有一技之長，就可以置換資源，互相學習。
並且大公司的分工明細，對於把一門技術打磨精通提供了一定的環境，而小公司或多或少無法照顧到員工，會安排各種各樣的雜活，這樣長時間會讓你感覺你什麼都會幹，但是什麼也幹得不厲害，這對於自己的自信養成是毫無裨益的。
2.大公司會讓你更有憂患意識
身邊的同事如果都十分優秀，你自然在工作中不敢懈怠，適當的壓力和競爭會讓你進步更快。近朱則赤，近墨者黑，也就是這樣的道理。
如果進不了大公司，那就選一些，公司創始人或者領導有大公司背景的中小型公司，這樣的公司也是很有潛力的。再小的創業公司，不適合你去，而是適合有一定工作經驗，並且有自己獨特技能的人去。
當然凡事沒有絕對，成長更多的還是靠自己。進不了大公司，有前景的中小型公司也進不去的話，也不要氣餒，那就靜下心來，先找到工作，積蓄力量，然後往稍微好的公司去跳槽。
總結：
今日份雞湯，每個人的生活都不會是完滿的，我們時常抱怨環境的糟糕，社會的現實和生命的短暫，卻忘了我們可以掌控命運的走向，希望每一個正在迷路的人都能夠找到生命的寄託，望前路義無反顧，都能在暴風雨中找到安寧。
我是阿達，一名喜歡分享知識的程序員，時不時的也會荒腔走板的聊一聊電影、電視劇、音樂、漫畫，這裏已經有8331位小夥伴在等你們啦，感興趣的就趕緊來點擊關注我把，哪裏有不明白或有不同觀點的地方歡迎留言！