前言：
總是在網上或者電視上，看見過勞動仲裁這樣的事情，想也沒有想過，有一天它會發生在我的身邊，我的一位好朋友小劉（化名），在今年5月初被公司強制辭退後，爲了維護自己的合法權益，他毅然決然拿起法律的武器，替自己維權，並在今年7月份通過勞動仲裁拿到4個月的薪資補償（2N的補償）以及之前公司少發的加班費還有疫情期間減薪的補償。
小劉的故事是這樣的，他在這家公司工作1年零8個月，從公司剛開始創建時就跟着公司打拼，節假日無休，晚上加班到11點是生活的常態。期間由於公司沒有成功融資，連工資都無法發放，當時很多堅持不住的同事都離職了，小劉卻選擇了與公司共進退。幸虧公司順利融資，才補發了之前的幾個月工資。
本以爲熬過這次劫難，以後就可以一帆風順，誰知道，現實啪啪啪的把小劉打醒，並且還把小劉按在地上摩擦。2020年1月26日，這個時間小劉記得很清楚，因爲這是他長這麼大，第一次在現實中聽到封城。“新冠疫情”也就從此開始變得嚴重起來。這次疫情把很多企業打的措手不及，小劉公司也不例外，他們公司決定減薪30%，小劉想想在家辦公，減薪也可以理解，畢竟公司也不容易。
到了4月初，開始去公司辦公了，公司告知之後還會持續降薪，這讓一再理解公司的小劉，不能忍讓了。因爲那時候北京還沒有通知全面復工，說明疫情也很嚴重，可以說每天上班都是冒着生命的危險去上班，可是公司還一再減薪。並且不同意簽訂減薪協議的員工直接開除。小劉感覺有點心酸，公司要恰飯，難道自己就不要恰飯了，他這次選擇了說No，拒絕了簽訂減薪協議。公司沒多久就把他開了，他便和同事踏上了維權之路，最終在7月份拿到了判決書，判決公司賠償2N的薪資和之前疫情期間減薪的補償以及年假和加班費。
美國大法官休尼特的名言，正義也許會遲到,但絕不會缺席，這是小劉和他的同事們應得的。
有本叫《聯盟》書裏，有個觀念我很認同，互聯網時代的僱傭關係——企業和員工像是一個球隊，而不是一個家庭，凡是和你說我們是一個家庭的領導，那就是在扯淡，因爲家人是不會拋棄家人的，而球隊會，NBA裏球隊被交易出去是經常發生的事情，如果你無法在創造價值，就會把你踢出球隊，結束合同。
既然公司和員工是合作關係，公司在維護自己的利益時會放棄員工，那我們被公司不合理的開除後，同樣要爲自己爭取最大的權益。今天這篇博客，就講解下如何通過勞動仲裁來維護自己的權益。
正文：
一、 收到辭退的通知的時候
1.離職協議不要輕易簽署
一般當公司想開除你的時候，都會先讓Hr（人事）找你談話，可能說一些開除的原因以及一些賠償條件，這時候千萬不要立即答應下來，也不要立即籤離職協議，可以先搪塞一下，等待回家後和家人以及朋友商議後再去答覆。當然如果賠償條件明顯高於市場行情，那就不用太糾結了，其實有很多公司準備上市，不想涉及到勞動糾紛，都會出手很大方，直接給5個月補償，讓你基本沒有可挑剔的。
這裏補充一點，一般辭退員工的正規補償是N+1，N指工作年限。
2.沒有正式通知不用上班了，仍然去公司打卡上班
這裏的正式通知比如郵箱的通知，或者書面的通知，甚至微信的正式通知。在此之前，沒有協商好，一定要按時上班打卡。（再次強調，離職協議此時也是沒有簽訂的）
3.能協商到自己滿意的權益就不去仲裁了
能和平處理，肯定不走到法庭上，所以可以先和人事說出的自己的要求，如何協商不了的話，再去仲裁。
二、仲裁前的準備
1.如何去申請仲裁
去申請仲裁的時候你需要找到你公司所在地區的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，這時候你需要注意，如果你們公司有外資背景那麼你就不是去公司所在地的勞動仲裁委員會提起申訴，而是去北京市勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟。到地方之後直接去接待室說要提起勞動仲裁，接待人會給你勞動仲裁辦公室的電話，電話聯繫之後會有勞動仲裁的人接待，第一次主要是給你一個申請書讓你填寫。
下面是本人的申請書，請參考
申請書的請求事項與事實和理由這兩項強烈建議找一個專業律師填寫，這個是你的仲裁需求，當時我就是諮詢的專業律師他給幫忙寫的（專業人士更放心，萬一自己漏了什麼請求損失的就是自己的錢）。申請書提交之後，就剩下在家等待仲裁委員會寄的開庭通知書，同時公司也會收到一份仲裁通知書。
2.如何準備好仲裁資料
這部分很重要，很重要，很重要。重要的事情說三遍，大家做好筆記。
第一點：當你有預感要被裁員的時候，把你所有的工作記錄拷貝一份（羣聊天記錄，日報，代碼提交記錄全部截圖保留），考勤記錄（企業微信或者手機打卡記錄截圖保留），年假記錄（公司oa一般都有，截圖保留），薪資流水（一般郵箱裏面會有）。更重點來了，有條件的朋友可以錄製視頻，所有的資料都用手機錄製下來，刻成光盤，因爲在開庭的時候公司的辯護律師一般都會以圖片可以p來不承認截圖的真實性。
第二點：所有跟人事和領導談話的時候都要錄音，公司都是非法辭退這時候他們給的理由都是違法的，拿到錄音就可以作爲公司非法裁人的證據。一般手機都有這個功能，但是還是建議大家買一個錄音筆什麼的，因爲有時候手機錄音不方便。
第三點：公司給的所有材料都不要簽字，以防被公司套路。工作交接、公司電腦交付都不簽字，金額大的資產在交付的時候可以要求人事給你出具一個簽收的字據。（這個可以因人而異，一般公司不會說你佔據公司財產的）。
第四點：在收集證據的時候儘可能多的收集，不管有的沒的自己先保留了再說。因爲當公司把你公司賬號註銷的時候你什麼證據都拿不到，而你仲裁的時候是需要你提供證據的，訴訟的一般原則是誰訴訟誰舉證。
3.如何提交證據
在開庭通知書裏面也會帶有證據清單：按編號把你準備的證據和要證明的事實寫清楚，並按照證據清單上的編號給你準備的紙質證據進行編號。同時在提交證據的時候需要和公司進行交換證據，你所有的證據需要三份，一份自己保留、一份仲裁委留着、一份提供給公司。同樣的公司的證據也是三份，公司的證據請詳細閱讀，針對它提供的證據進行質疑和辯解，以備在開庭的時候使用。建議提前把辯論的內容寫下來，辯論前多讀幾遍。
三、仲裁開庭
疫情期間有兩種開庭方式：一種是線上開庭，一種是線下開庭。
開庭的時候首先法官會確認你提交的仲裁事項是否有異議。一般是沒有異議的。然後是公司律師針對你提供的證據進行確認和辯論，這時候律師對於你的證據一般都是不認可的（不要喫驚，這裏能讓你認識到什麼是真正的睜眼說瞎話），你不要慌也不要緊張，最終的結果是法官判定的，他只是說出他的意見。然後是你針對公司提出的證據進行確認和辯論，這時候要記得對於自己不利的證據真實性都不認可，如果公司說有什麼樣的制度可以合理辭退你，可以不發年假了什麼的，你就說自己從來沒有見過，沒有在入職培訓中告知。把不清楚不知道這六個字發揮到極致即可。
最後法官會問是否有什麼要補充的，這時候你可以針對對方的謊言進行具體的辯解。當所有的辯論結束，法官會讓雙方簽字確認庭審筆錄。這樣庭審就結束啦，回家等好消息即可。
開庭辯論的內容你也可以諮詢律師意見。
四、大快人心
我的部分裁決書：
五、補充說明
仲裁一般週期較長，所以建議也可以把失業保險金一起領了。
1.如何向公司申請交住房公積金、失業金和五險
如果你是16日之前被公司辭退的一般公司是不給交五險一金的，這時候只要你去社保中心進行投訴即可，社保中心會要求公司給我們繳納這個很簡單。
公積金的話需要去公積金中心，這個就有點麻煩了，公司可能不給交，需要提交訴訟，要去公積金中心提交材料。
下面是投訴須知：
以下是流程告知書：
以下是材料：
提交完材料等着上訴結果即可。
關於失業金：
如果想領取失業金，在你被辭退之後不可以自己補交社保和公積金。然後讓公司配合領取失業金（疫情期間不可以自己申請領取失業金），如果公司不配合，同樣的去社保中心投訴，社保中心會督促公司幫你領取失業金。