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當我們準備離職時，幾乎每人都會被問到離職的原因。我們把整個應聘流程分爲三個階段：
- 第一階段：電話溝通階段，我們稱爲S1
- 第二階段：現場面試階段，我們稱爲S2
- 第三階段：薪資和入職事宜溝通階段，我們稱爲S3
我們可以依據離職原因這個問題，大概推測出您正在應聘的公司的品行（物以類聚，人以羣分！我們推斷的是問這個問題的人的品行，進而可以推斷整個公司的品行！），我們可以進一步把公司歸爲三類： - 垃圾公司（S1階段問離職原因）
- 一般的公司（S2階段問離職原因）
- 好的公司（S3階段簡單提下離職原因或者不問）
無論是HR還是技術面試人員，如果在S1階段，二話不說直接就問您的離職原因,這類公司鄙人都不會正看它們一眼，也就是垃圾公司，這類公司鄙人用獨創的3B分類法則進行了歸納（依據不同的問法）： - “您是處於什麼原因考慮離職呢”-----CB(蠢B)公司
- “您在XXX公司已經呆了xxx年，爲什麼要離開呢”-----QB(窮B)公司
- “你這次考慮換工作的具體原因是什麼呢”-----SB(傻B)公司
關於離職原因的問題，其實大家心裏都清楚，馬雲同志曾經就這個問題給出了經典的回答： - 錢沒給到位
- 心裏受委屈了
這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是爲給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作爲管理者，定要樂於反省。
既然是衆人皆知的事實，如果在S1階段就問離職願因，只能說明您應聘的公司屬於3B公司，要麼根本沒誠意招人，要麼就是想套取您的技術方案，對於這類公司鄙人根本不會正看它們一眼。不管您承認也好，不承認也好，這類公司都是小公司，而且不管你技術多好，如果您不是菜B,一般都不會成功，因爲這類公司都是窮B公司，根本發不起您的工資,它們只招菜B。最終去這種公司的人之前也是一直遊離於3B公司之中（物以類聚，人以羣分）。
在S2階段問您離職原因，屬於正常情況，但也只能算一般的公司，如果工資給不到位，建議您還是不要考慮這類公司。
其實知名的大公司都是在技術確定過關，工資滿足要求的情況下，在S3階段簡單的提下離職原因。鄙人最爲鄙視的就是在應聘過程中大談人生理想和價值，鄙人相信百分之九十九的人工作的主要目的就是掙錢戶口，使生活好一點！
重賞之下必有勇夫！沒人挖不動的牆角，也沒有留不住的人才！