1.很少有軟件企業要招那種性格極端內向的程序員。
2.面試時，要避免一問一答，要主動地在重點問題上談談自己的看法和想法，主動和麪試官進行溝通。
3.用人單位招收程序員一般有兩種類型，一類是招來即用，一類是培訓後使用。
4.應聘者千萬不要過度地表現自己的學習慾望，說一些“到單位之後，我會好好學習的”之類的話。用人單位要的不是一個學生，而是讓你爲它創造財富的。你不如說“我到單位後，將多做工作，爲單位創造財富貢獻自己的微薄之力”之類的話。
5.面試官可以理解你現在編程技術達不到所要求的水平，但是不能容忍今後你達不到所要求的水平。關鍵是讓面試官看到你的潛質。
6.向身邊的高手學習，就是要身邊的優勢，可以面對面地接受別人的技術傳授。新手千萬不要顧及面子，或不好意思，或怕麻煩別人，能請教的就趕快請教，學習是硬道理。
7.多主動。