马云说离职只有两个原因，一个是钱没有给够，一个是心委屈了。马云于从经济学和心理学两个视角解读了可能离职的原因。不过还有一个原因他可能没有考虑到，那就是人生苦短，得做自己想做的事。这也是现在很多90后和00后离职的理由，没想到体制内工作7年后的我也加入了离职大军。
体制内工作稳定，旱涝保收，双休，也不像很多企业一样需要996，对我这样出生于西部小城的人来说能有一个铁饭碗已经极为幸运。以至于很多同事对我的离职甚为不解，一度诧异道：为什么这么好的工作却要辞去呢？很多硕博研究生挤破头要考进来的编制，我却不懂珍惜。春季本是招聘旺季，受疫情影响，很多单位的招聘计划也推迟了。很多企业裁员，能保住工作实属不易。我却不识好歹地在这个节点上提出辞职，不知道是哪根神经短路了。有人星夜赶科场，有人辞官归故里。每个选择都是硬币的两面，我只能说，我一直知道我想要什么。与此同时，我先生所在的公司有很多同事本月也提离职了，我先生只能感慨现在企业招人就跟结婚一样，公司和员工一开始都彼此恋慕，没过多久就离了，留人难。
一份工作干一辈子对我的父辈来说是常态，但对90后、00后来说几乎不可能。为什么我们和70、80后不同呢？从马斯洛需求层次理论来看，可能是因为过去物质相对匮乏，因此只要工作能满足温饱需求就可以安度一生，现在进了小康社会，工作的目的除了满足生存需求，还增加了自我实现等需求。
海蓝是我比较欣赏的心理咨询师之一，她说：“不要做一份只是为了赚钱的工作，一定要做自己喜欢或擅长的事情，而不只是看是否受人尊重，赚多少钱，因为当你喜欢一件事情时，能做好的话，收入会自然就有。”回顾过去7年的财务工作，并非出于自己喜欢，而是家人的意愿，非常感谢母亲的好意，为了让我有一技之长而在填报高考志愿时替我选择了会计专业。会计工作无需在户外风吹日晒，办公室工作在她看来体面而稳定。那时候，我没有自己的判断，就像《西部世界》里的女主人公被造初期。
到底是什么原因让我在从事了7年财务工作后决定不再遵循既定的路径了呢？是因为我突然“觉醒”吗？我也不记得自己是什么时候从被动接受到有了自由意志，决定转行教育领域了。或许一切都是上帝最好的安排，借着身边的弟兄姐妹、同事，渐渐发现自己的性格原来不适合做财务。如果工作不是出于本心，即使拥有CPA证书、中级会计职称、硕士学位，对我来说都没有意义。当会计对我来说是年复一年的重复，而不是从无到有的创造,也是这么多年来谋生的手段。但教育不同，它对我而言“不是牺牲，而是享受,不是重复，而是创造,不是谋生的手段，而是生活的本身。”这并不是我对教育工作的刻意美化，而是当一个人认为一件事有意义时，即使再苦再累心里都充满喜乐，反之，当一个人认为一件事没有意义时，即使钱多事少也不会感到幸福。梦想与现实。活着，是目的还是手段？当活着不是问题的时候，意义才是目的。可是，当活着都成问题了，活着就是目的本身。
我昨天和室友说海蓝是神经科学博士后还说自己从0起步学习心理学，那我怎么办？室友笑道：那你岂不是从负起步了？哈哈。海蓝38岁从0起步，我28岁从负起步，要是能在38岁时能达到她0的水平已经很不错了。
以前我不明白为什么自己叫蓝心遥，现在有点理解了，因为我的心从来都不在当下，而总在为遥远的未来做准备，所谓蓝天中有一颗遥望未来的心。所以7年的磨砺对我来说只是一瞬，因为知道了结果，知道了期限，所以安静喜乐地等候着聘用合同到期。在这期间我没有因不喜欢财务工作而忧愁，相反，总是对未来充满热忱和盼望。正如哥林多后书5章4节所说：“我们在这帐棚里叹息劳苦，并非愿意脱下这个，乃是愿意穿上那个，好叫这必死的被生命吞灭了。“我离职并非觉得财务工作不好，而是想做自己感兴趣的事情，燃烧青春的激情。常常在办公室呆到很晚才回家，不是因为工作任务重，而是因为办公环境安静、网速快，适合学习，让我总是不自觉地进入心流模式以至于忘记时间。在有意识地吸收知识和总结经验的过程中，一步步朝着目标迈进，即使冬日凛冽寒风吹在身上都倍感温柔。
春节带母亲去越南旅游，委婉地和母亲告别，叮嘱她以后好好照顾自己，但她似乎并没有领会我的全部含义，就像单位同事也不明白我去年反复提起的4月变化，直到4月到来他们才明白是我要辞职。春节期间，母亲还责怪我怎么一个女孩子这么没收拾，也不打扮打扮，买点新衣服穿，我不是不喜欢美食、美物，而是和喜欢做的事相比，感觉吃饭、购物都是浪费时间。估计还在寻求婚姻安全感的母亲暂时无法理解我辞职的理由，还是先不告诉她吧，免得她伤心。我可以理解她对失去工作、老无所依的恐惧。随着科技的发展，失业的人很可能越来越多，不只是因为他们没有受过教育，还可能是因为学习的动力不足，跟不上时代的进步。很多重复机械的劳动，比如会计，就可能被人工智能取代。我想帮助未来的你，在逐渐被取代的过程中，精神不要崩溃，能像我一样幸福而自由地活着。