今天的招聘讓人很高興。
一個是找到了40歲的項目管理人員，
一個是找到了可培養的測試部門經理。
先說那個40歲的項目經理，做過很多項目，做過很多職位，承擔項目經理應該是沒有問題，而且有自己的觀點，
唯一不足的地方時缺乏項目管理理論的培養，
不過這不是一個大問題，在有充足的實踐經驗的基礎上，理論的接受，掌握，使用都是很快的。
如果可以正式招聘到位，先讓他熟悉項目和產品，然後可以進入項目組，在然後就是系統學習項目管理理論並和實際工作結合。
很多人都找不到合適的項目經理，其實這些並不少，關鍵看你會不會找。
這個類型的項目經理有幾個特點
1年齡在35-45之間，35以下一般時間工作經驗積累不足，不論成功還是失敗的積累都有限，45歲以上不是說不行，只是當年做軟件的太少了，在加上分流，一直在做軟件和集成的人就更少了。所以一般來說35-45歲是一個我考慮的區間
2無特長，哈哈，這個大家也許奇怪，其實沒有什麼，我自己的經歷就是在開發的時候使用過很多開發平臺和工具，但畢竟軟件發展比較快，我們原來常用的平臺很多都不使用了，隨意我們的特長不是什麼java和。net，所以在一般招聘人員看來我們是沒有技術特長的
3我們的特長是什麼---掌握方法，比如超強的適應能力，我們有很強的社會經驗和項目管理經驗，在工作和學習期間會不斷總結，形成自己不太正規但很實用的方法，而這些方法和標準的方法（書本上的方法）有很多類似的地方，而且我們知道哪些方法應該如何做剪裁。
4對人的理解，特別是對客戶和下屬的理解，是我們的特長，理解客戶，可以讓我們的產品脫離單純的理論，更適應客戶的需要，對下屬的理解便於他們組建和改進我們開發團隊。
5不走極端，說實在項目也好，產品也好都需要中庸，