我成功的尋找到高水平的IT人員的公式爲：
高水平的IT人員 = 10年以上的開發經驗 + 本科畢業 + 男性
這裏做一下簡單說明，具體原因在後邊的章節裏詳細表述
1：10年以上工作經驗，必須是10年連續進行開發活動，所從事的工作是和開發工作緊密相關的，比如編碼工作，調研工作，系統設計工作，系統上線維護，後期維護（改錯性維護和增量開發性維護），以及技術管理工作，比如帶領開發團隊進行工作，如果工作年限超過12年也可以是單純的管理工作，比如測試部門管理，開發項目管理/部門管理等，但最好不要是市場工作，如果在在12年以下的工作人員最好不要長時間脫離開發工作（比如超過4年以上則不在考慮範圍）。說白了，就是我需要的專業開發人員，所謂專業必須是軟件開發工作有比較長期經驗積累，否則是不可能成爲高級開發人員的，
2本科畢業，大專學歷有一點低，這是從整體範圍來將的，中國的高考制度好不好我們不去品論，但做軟件開發的確需要比較高的個人素質，比如智商、情商、分析問題能力等，而大專在這些表現總是不如任意，說簡單點就是他們的個人未來的發展比本科要差很多（不是機會問題，而是個人能力問題，不能不承認的是人之間是有差別的），在沒有更好的衡量標準的時候，只能通過這個東西來卡一下，
另外10年前的本科基本素質不會比研究生差，而他們的心態要好很多，畢竟現在本科太多了，哈哈，所以他們的實幹精神比較強，我個人認爲10年以上的本科基本素質和現在的研究生齊平，而心態和經驗足以彌補學歷的差別，另外現在的直讀研究生一個最大問題就是他們直接接受教授的培養的機會比較少，而項目經驗相對就更少了，所以在實際工作中他們需要大量的培訓，和實際工作經驗的積累，
3男性，這個問題是一個敏感的問題，確切的說，我找到過好的女性開發人員，而且一旦找到就是不錯的，女性的細心和仔細認真很適合開發的需要，而他們一旦掌握了開發方法和有一定的良好的思維方法，那就是不可多得的最佳開發人員。但令人傷心的，這個比例是在太小了，而做10年以上的開發人員的女性就更少了，所以基本無法找到這樣的人。
其實，還有另外一個原因，由於軟件發展比較快，而這個時間內的女性面臨結婚生子的客觀現實，所以一般女性都在3-5年內有一段時間會離開開發工作（我說的實際開發），另外不知道爲什麼，女性開發人員對技術的最求強度的確沒有男性大，所以也妨礙了她們技術水平的提高
