畢業季，也面臨着找工作，如何選擇成了我們的難題！
選大公司擔心以後是一顆默默無聞的螺絲釘，到小公司又擔心下一份工作沒有背書。
如何合理取捨成了很多應屆生的一個困擾。
今天，我們就來談談畢業季如何在大公司和小公司進行選擇
1
對於大學實習階段
建議可以更自由的選擇自己喜歡的職業或者公司，可以給到我們更自由的選擇自己喜歡的機會。
因爲是小公司所以可以讓你更多的機會接觸到領導，接觸到公司的核心業務，一旦被認可了，你就可以快速的順利的拿到全職工作的機會進入到主要團隊。
2
對於正式找工作的
由於屬於應屆生，對於創業公司的判斷力有限，應該更好的利用大公司校園招聘的渠道。
大公司具有以下幾項優勢：
招聘吻合度高
不少企業都會選擇與高校人才對接，這類企業會比較瞭解我們大學和專業的特性，後續的吻合度就會比較高，而且在這些企業當中，會經常的接觸到不少師哥師姐們，有了他們的幫助，這也都有利於應屆生的成長。完善的培養體系
更重要的一點，大企業每年招收的應屆生，都會給他們提供比較健全的培訓計劃，讓他們作爲人力資源培養儲備的核心，去學習企業文化到工作程和規範等等方面。一整套完整的學習方案還包括KPI，OKR，數據分析，覆盤週報，自我評估等等。管培生計劃
大企業有些崗位還提供管培生，可以到不同的崗位輪崗，這些機會只有應屆生纔有，儘管輪崗會讓很多人覺得有些繁瑣，但是大企業的管理模式以及其中的利弊可以幫助建應屆生建立對企業運作的基礎認知，有助於後續在各類規模的企業的職業選擇當中，能夠更理性的看待各類公司和模式的優勢或者不足。
儘管建議要選擇大公司，但是儘量要選擇大企業的總部或者核心產品項目上面去工作，在其他城市或者分公司下工作的效果也會有明顯的下降。
同時還建議關注企業在過去一年三年，甚至於五年的相關報道。企業的理念，市場定位和核心項目發生了什麼樣的一些變化？一家好的企業，一定會在這三方面都基本是保持一致的，並獲得了穩固的發展。
如果說大公司優勢是在於平臺，那麼小公司優勢就是項目和領導了。
在選擇中小企業或者創業型的企業的時候，要觀察是否有能夠讓你快速進入項目，或者是具有成功經驗，有能力的領導，這能在進入社會，馬上提供給你學習的榜樣。
一般情況下，我們的收入和同學要拉開距離的時間一般是在三年後，不管有多努力，即使在大廠，你的收入發生較大變化，也都是在2到3年以後，你需要在畢業後的兩年內快速的提升自己行業的認知職場和自我的認知。
所以，你的努力要通過優秀的平臺項目或者領導所賦予你的機會和挑戰來實現，一家優秀的企業一定是擁有了正確的文化價值觀和優秀的團隊，並選擇了正確的發展方向，這樣的企業不管大小，都是我們要積極追求的。
希望這篇文章都能找到心儀的工作，即使沒有找不到，也不要灰心，這是一個多元的時代，只要我們持續培養自己的競爭力，也能實現彎道超車。
あなたの心を設定し、あなたのために働く仕事を見つけてください （擺正心態，找到適合我們的工作）
提高自己的見識，更新自己的思維，成長自己的心智
關注我，每天帶給你成長
——九七大男孩