我們這一代的年輕人，找不到滿意的工作，生活在迷茫之中。
同時還有很多35歲的大好青年，覺得自己已經是中年危機。
但是焦慮解決不了問題，我們需要的是儘快的想明白自己的職業目標，做好規劃，走好人生。
應屆生剛踏入職場就被告知剛開始3-5年很重要，但這句話其實小學、中學、高中每個老師都和我們說過。
但是細想想人生什麼時候不重要？
30歲，40歲，其實人生什麼時候都很重要，我們總是希望找到對的行業，對的企業，人生就此走向美滿。
但是企業一直在變化，行業也一直在變化，市場和社會也始終一直在進步，所以面對變化，我們需要的是強化自己的認知和思維模型。
上次的文章中我們談到了三個認知，行業認知、職場認知和個人認知，如何進行職業規劃，這些缺一不可！
1
行業認知
現在很多行業的調整變得越來越頻繁。每3到5年，新的模式替代掉舊的模式。市場的風口也每年都在變化，我們從來都沒有必要追逐那些風口的行業，等我們趕去從基層做起，早就已經完了。
對於此，我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業，選擇和深耕一個行業是非常重要的，這將是一個提升和發揮自己能力，創造價值的開始。
雖然很多企業會被淘汰，但行業其實很少會被淘汰，只是不斷的迭代更新。同時會有更多的跨界行業整合的機會存在，這些會在將來賦予我們成長和更大收穫的機會。
對年輕人而言，我們擁有的能力和天賦都必須要通過一個行業的深耕才能創造出價值，就比如你是天生的音樂家，你至少也要精通一門樂器才能表達出來感動聽衆。
2
職場認知
職場和學校差別還是很大的，我們要學會處理各種各樣的關係，其中包括與同事的關係和與領導的關係還有客戶的關係。
我們更需要培養職業的技能，比如市場調研總結匯報數據分析，覆盤商務談判的能力，這些都是職場的基本。
不管在哪裏工作或者創業。這些都是你必須要熟練掌握的技能，所以，作爲年輕人，珍惜工作的機會，提升自己的職場綜合，不斷的完善職業規劃，而不是把自己一切的期望和不如意都強加在企業上。
3
個人認知
年輕人總覺得很多企業的文化不適合自己，的確適合別人的好工作和好企業並不一定適合你。
但如果現在的工作整體是不錯的，只是你無法實現共鳴，我們還是需要開放的心態虛心的去學習行業的經驗、運營的模式和企業文化，也許你會慢慢的喜歡上它，又或者，它可以幫助你提升認知後，找到更適合你的企業。
將你的優點和能力轉化成核心的競爭力，職場好幾十年，3到5年，這是一小步，不要焦慮，只要我們培養建設好自我認知，樂觀努力的工作與生活，我們就能找到自己的天時地利人和。
提高自己的見識，更新自己的思維，成長自己的心智
關注我，跟我一起升級思維
——九七大男孩