這一週在推進一項app的推廣工作，上級下的任務，客戶接受度不高，就是爲了完任務而完任務。
先發動身邊的資源，靠親朋好友，也有不支持的。是啊，每次完任務都是在欠人情，欠得多了，平時又沒有儲蓄人情，別人不幫忙也可以理解。
人際交往中，只有做對別人有用的人，有可以匹配的交換的資源，纔是真正的結交。
這也是自己要不斷成長進步的原因。
因爲工作原因，必須走出去，不斷鏈接人，鏈接資源，但又不能盲目，因爲自己不夠有價值的時候，鏈接還會浪費大量時間。
另外，在這周工作的過程中，我也發現自己在團隊中的作用。
第二天外拓開始前，晨會上通過頒獎的形式表揚了每個外拓人員。那天的外拓進展格外順利，每個人主動進入角色，該幹什麼，怎麼做，他們做得比我想象的還好。
團隊每個人都有自己的特點和擅長的地方，而我在業務和外拓方面的經驗其實不如他們。如果自己再指手畫腳，命令這個幹這那個幹這，我會很累，指揮地也不一定對，小夥伴的主動性很難發揮。
我能做的事，把控方向，調動每個人的主動性，再多學習業務，瞭解政策層面的知識，確保業務流程符合規章制度。
自己心裏有數，想着該乾的事，勝過外界的命令和指揮。
孩子也是這樣，雖然晚上經常睡得晚，但是心裏有數，會主動準備第二天的衣服，大人完全不用提醒。這就是主動，心裏有數，大人不需要什麼心都替孩子操。
最近一直在學習樊登讀書會推薦的書，聽一些管理方面的書籍，直指我在工作中遇到的問題，學得特別過癮。
天下沒有新鮮事，看書知道別人怎麼解決類似問題的，結合工作的實際，直接拿來用就行，這真是一條提升認知的捷徑。
做對別人有用的人，其實就是在實現自身的價值，對社會有價值，自己才值錢，也才能賺到錢。
下週很重要，每一天也很重要，寫文，看書，健身，每天做一點點就行。下週回顧5月份工作，總結一下，再帶領大家探討6月的目標。每個人都是潛力寶藏，這是我深信不疑的。