今天是正式在阿里辦公的第五天，壓力與動力並增。
回顧這幾天的事情，還是有些可以讓自己吸取經驗的地方。
1.入職第一天，心裏多少會打鼓
和大多數的人一樣，對外包性質的不瞭解，難免會在第一天產生心理落差。995的工作強度，也讓每個人望而卻步。工作內容的未知與無力感，甚至是擊垮大家的最後一道防線。
但這個時候，就能夠看出一個經驗豐富的HR是多麼強心的一劑。同組的男生，對工作的不滿讓他當天下午就提了離職，但是HR沒有很明確地回覆他結果，也沒有跟項目負責人同步這一事情，而是採用了安慰與拖着的方式，讓對方慢慢適應當前的工作。事實證明這個很有效，男生開始接受了當下的工作（可能也是因爲沒有更好的選擇），HR也能暫時放輕鬆。
2.關於腦子，請保持百分百清醒
今天領導看到我一個女生和一羣男生擠在同一個會議室裏，有點於心不忍，於是說明天給我安排一個工位，坐他旁邊。當時反應就是，答應了下來。可是轉念一想，無論是工作期間還是下班，在領導旁邊坐着，多少會有些拘束與不便。朋友的提示，讓我覺得情商和智商必須要隨時在線。
遇到這樣的事情，可以用很禮貌的方式拒絕：“您看，這樣是不是對其他同學造成心理上的影響，會覺得我被特殊照顧了，爲了方便和大家的溝通，我還是不換工位比較妥”。爲什麼自己就想不到這個層面，情商真的是一門學問，需要用心學，看來是真的了。
3.工作，有1就要完成1甚至2。
在今天的工作總結中，同組的小夥伴比我多寫了一個報告，這個報告自己不是不能寫/不會寫，但是自己就是沒有想到這一步，或者說自己有自己的打算，但是有些事情就是，你不產出報告領導就是看不到你的工作。
很多時候，領導欣賞的下屬是那種，你交代一件事情，他能幫你完成兩件的。
所以，還是在工作中做個有心人吧。既然在工作，就保證足夠的專注度，在有限的時間裏，完成更多的事情，產出更多的內容，這樣對自己的能力也是一種提升。