個人簡歷是評判和考察求職者的首面鏡子，需要對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況做出簡明扼要的介紹，因此個人簡歷的寫作不能馬虎。
招聘的任務很重，HR收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。曾經有HR這樣說過：“每天看那麼多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮 ，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會”。實際上，每個HR都是這樣。在寫簡歷的時候，求職者需要注意 ，以下這些簡歷是被拒看的。
1.簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經驗時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度好和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
2.表述過於簡略
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
3.出現明顯錯誤
如錯別字、標點符號的明顯錯誤，這些在你的簡歷中最好不要出現。這種錯誤會讓面試官覺得你首先是一個做事不細心的人，其次就是對求職抱有不在乎的態度。還有些錯誤，比如時間上的錯誤，上十幾年的大專，普通本科上五年，或者教育經歷與工作經歷完全重疊等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
3.很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你的表達能力欠缺，而且也從中看不出你有任何與衆不同的地方，這種千篇一律的求職簡歷是面試官最煩的。
5.附件形式或標題不明確
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後 ，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會。正確的寫法是寫上自己的名字加上具體的求職崗位。這樣的話，就會大大增加被HR閱讀的機會。