沒錯，經過近10個月的solo生涯，我又開始上班了，今天是上班的第二天，明天就是週末，我卻感覺身心無法放鬆下來。
現在是晚上11:30，我剛與boss結束一場從9點聊到11點的漫長微信對話，看似隨意卻無時無刻需要機智應對的問題，讓我深感疲憊。很多的暗示、很多的表態，都讓本身就很敏感的我感到疲乏，朋友說，不明白我爲什麼會每回復一下都要想對方會怎麼想，這樣活着不累嗎？他是一個很開達的人，天生的粗神經，自然是不能明白敏感者的行事風格。但有些話也不無道理：你只是希望做好工作而已，想清楚自己要做什麼、怎麼做、需要什麼配合，把意思表達出來不就行了，何必在乎細節的遣詞和回覆的方式，這樣只會讓自己更累，而對於領導來說，只要你沒有特別的冒犯，人家會在乎你的一些小細節嗎？一切還是看成果說話。
跳出來想一想工作的那些事，他的這番話我認爲還是很具參考意義，時刻能提醒我對自己工作方向和目標的把控。但細揪一下，人之所以有這些差別，可能還是與生俱來，他屬於那種會弱化自己影響力的人，很多時候不會把自己擺在中心位置，所以對自己釋放的很多信息都更隨意自由，而我屬於天生自帶舞臺感，總感覺周圍會有數不清的目光注視着你，你也會希望自己做的更好，避免周圍的不好評價。說白了確實有點庸人自擾的味道。
我的緊張，與我是部門的空降領導也大有關係。對公司一無所知，需要處理的人際關係、盤點的工作、梳理的流程都是難點，而你，卻只是一個新人。在找下屬聊天之前，我甚至對自己的語氣、要表現的風格都有考量，我不希望自己是一個嚴肅板正的形象，也不希望被認爲是一個老好人，更希望營造和諧扁平化的管理風格，以我的性格，也只能是這一種了。此次找工作我其實很排斥管理崗，勞心勞力，自身性格好像也不太適合作領導。但內心深處又有另一個聲音，希望挑戰更多的可能，也有一點較勁的想法，爲什麼我就不能做好管理？爲什麼我就不能做好溝通？不服。反正最終的結果就是又陰差陽錯的被推上了中層經理崗。
我做管理的歷史說長不長，說短也不算很短了，只能說長進很差，讓我一度認爲自己只適合做專業性強的工作。到現在爲止，實實在在的管理經驗大概2年半，歷經2家公司。在初次進入管理崗的時候，我沒有受到任何層面的指導，也沒有看書學習的意識，只模糊向幾個人請教，但是也都沒說太清楚，屬於硬着頭皮就上了。初次召集部門開會的場景或許永遠也不會忘吧，三言兩語說完，我就覺得自己沒話了......很長的時間裏，都不知道下屬具體的工作情況，完完全全的失敗經歷。今天與部門員工談話，每個竟然都談了近1小時，我對自己的聊天能力很欣賞。