文|趙曉璃
寫在前面的話：
前不久，脈脈上有一個看上去令人驚訝的故事。
當事人是一名騰訊公司的程序員，據說在工作中不爭不搶不站隊，也沒處理好和領導的關係，常被領導說假清高，他覺得很多人處處都在針對他，一怒之下離職了。
沒有想到的是，離職後遲遲沒能找到理想的工作。
一次偶然的機會，他和外賣小哥聊了起來，覺得送外賣挺有意思，於是決定體驗一下。
送了一段時間之後，他發現送外賣收入還不錯，幹了一個多月賺了2w多。
可能有人會說：“不會吧！換個普通人難找工作送個外賣也就算了，怎麼連騰訊程序員也搶起外賣的飯碗了？”
現實遠比想象殘酷。
不信你可以在網上隨便搜索下不難發現，不少互聯網從業者在裸辭、被裁之後，長期找不到合適的工作，紛紛幹起了送外賣、開滴滴、便利店理貨員這樣的工作。
最讓人感慨的，要數虎撲上一位35歲職場人的經歷了：
虎撲某某總的訂單
一年之前，他還是月薪2萬的某某總，拿過大大小小的榮譽及獎項無數，後來老東家倒閉了，他失業了。
他每天瘋狂投簡歷，更是找遍了所有關係，最終無路可走，送起了外賣。
他反思道：“35歲的老男人，沒啥特別技能，在職場上，絕對是‘狗不理’類別，不可回收的垃圾......”
一、
你想要一份怎樣的工作？
不論是我們的職業諮詢，還是線下職業成長訓練營，面對這樣的問題，夥伴們紛紛腦洞大開，說出了普天下絕大多數打工族共同的心聲，那就是——
薪資能夠符合自己期待的，多的不說，一線城市怎麼也要3w左右的月薪吧；
工作上自己能夠有獨立見解的，不說別的，自己在這份工作中絕對不是一味的“聽話幹活”，而是有自己的主張和看法，並且深得領導器重；
制度上最好人性化一些的，要有自己的生活，能夠準點上下班，雙休的；
工作能夠給自己帶來成就感的，能夠讓自己進步的，能夠讓自己成長的；
所屬行業最好不要有太大波動的，希望自己的工作局面能夠穩中有進的......
從我們這邊的統計數據來看，毫無例外地，在人們選擇職業的時候，會把成就感、薪資收入、安全感、獨立性、舒適度等等全部羅列其中。
但問題是，現實中這樣的好工作到底在哪裏？
如果你有過職場工作經歷，或者多留意外部招聘信息，想必你不難發現：
薪資收入符合你期待的（例如IT、銷售類），要麼門檻太高你進不去，要麼壓力太大你受不了；
工作局面相對穩定沒有太大風險的（例如公務員），需要通過嚴苛的考試面試你未必進得去，即便進去了，你也很快被其中的瑣碎繁重壓得喘不過氣，分分鐘懷疑生命的意義；
想要固定休息時間有自己業餘生活的，要麼就是你學歷太低夠不上（例如大學老師）、要麼就是薪資太少你不願意做（例如行政、會計類）；
你覺得事務型的工作讓自己沒有成就感，於是你想當然認爲和人打交道一定能有成就感，結果等你做了你會發現，人心的變化莫測讓你疲憊不堪，不禁悔不當初，覺得還是重回老本行吧；
你希望在工作中能夠有自己獨立的見解和主張，問題是你連自己現在的工作和行業都說不清楚，你在現有的工作中都一團漿糊，憑什麼就能在其他工作中獨當一面呢？
......
不知你發現沒有？太多人對於工作的期待都過於理想化！
假如你的期待本身就不合理的話，又如何指望在現實中找到靠譜的工作呢？
因此，世界上原本就沒有完美的工作，重要的是根據你的能力，你是否能夠夠的上你想要的工作？
二、
在職場中，我們衡量一個人的能力，主要從三個維度入手。
一是知識；
指的是你懂得的東西，例如，學歷、證書、專業培訓等等，都是知識維度的體現。
二是技能；
指的是你能操作與完成的東西，例如，你過往的職業經歷、你能夠勝任與完成的任務，等等；
在技能層面，還可以細分兩大類，專業技能和通用技能；
專業技能是具有專業性的能力，例如IT裏的編程、開發、設計能力，等等；
通用能力是指從事任何工作都離不開的能力，例如職場人際溝通、協調、寫作等能力。
三是才幹；
這裏指的是你的個性、品質及內在特質；
比如，創意類工作注重的是想象力和創造力，但很多人並不具備這樣的才幹。
如此一來，恐怕你就不難理解，爲何很多35歲以上互聯網從業者難以找到合適的工作了。
首先，從知識維度分析；
互聯網從業者一般都是計算機相關專業背景，這個專業更新及迭代速度極快，也就意味着，你需要不斷更新你的知識結構，纔可能跟得上日新月異的行業發展；
其次，從技能維度分析；
很多大公司的IT項目本身就不太具備通用性，即，中小企業不具備這樣的資源和實力做這樣的項目，而每個人的分工非常明細，你只負責這個項目裏的一個具體環節，無法具備整體項目運作經驗，這纔是專業技能上的硬傷；
與此同時，很多IT從業者性格內向，不擅長表達和溝通，領導力和管理能力了普遍匱乏，對外界信息不夠敏感，頗有點“兩耳不聞窗外事”的意味，於是，他們在職場人際關係及監控推進方面倍感受挫，在這方面的意識及行動不足，所以多年來他們的通用能力並未得到實質性的提升；
最後，從才幹維度分析；
如果一名IT從業者之前有過項目經驗，專業能力紮實，個性積極開朗，願意主動溝通，能夠迅速捕捉客戶需求，同時還能帶領團隊達成目標——具備這些才幹的人，纔是市場上搶手的人才。
而很多人呢？
在職場中一直處於“無意識狀態”，工作多年一直是被動聽命的模式，隨着年齡的增長，性價比自然大打折扣。
三、
事實上，互聯網行業裏不少35歲以上的從業者，或多或少都存在以下部分或全部問題：
知識結構更新緩慢，學習能力下降，對新事物接受程度大大降低；
身體每況愈下，還要兼顧家庭，無法全心投入工作；
專業能力沒有顯著突破，通用能力沒有足夠重視......
要知道，不管是互聯網還是任何一個行業，只要是面向市場的，都必然存在風險。
作爲行業裏的一員，每個人務必要有足夠的意識，職場中，從來沒有“一勞永逸”的說法，不要以爲技術上取得了一定的進步就是“終點”了，更不要認爲做到了管理者後半生就可以“衣食無憂”了，要知道，職場沒有終點，即便做上了管理崗，也不要荒廢了專業；即便做到了技術尖兵，也不要忽略了其他能力的培養。
那麼，對於35以上在原行業裏混不下去的職場人來說，到底要怎麼辦纔好呢？
1、明確當前最迫切的需求；
每個人不妨設想下，如果你今天失業了，你的生活水平大約處在哪個階段？
如果你家裏有礦，或者你在前十來年的工作中打下了紮實的物質基礎（比如你名下已經有了幾套房且沒有貸款壓力），這個時候，你差不多達到了小康及以上的生活階段。
即便你暫時失業了，大可不必驚慌，你完全可以給自己放個假，出去旅旅遊，做些自己這些年想做而沒有時間做的事，未來你大可以從愛好入手，就此結束自己的打工生涯，做點自己的事情，開始新的人生旅程。
如果你評估之後，發現目前還處在溫飽及以下階段，那啥，就不要做夢了，先找份事情養活自己再說。
2、從能力出發，尋求能做的工作；
如果——
你在才幹方面明顯匱乏，例如，個性侷限大、心性不定、抗壓力弱、容易受外界干擾、不具備堅毅的品質；
技能方面多是停留在初始階段，例如，只知道聽命幹活，只會做簡單的任務處理，高階職場能力匱乏；
知識方面依然在喫老本行，和畢業那會兒沒有區別，沒有更新迭代......
——這個時候，你真的應該好好想一想，到底要不要辭去現在的工作？
我一直提倡，每個人都要立足現實，要在看似撲朔迷離的選擇中，去選擇那個對你而言最實在、最有可能做成的選項。
3、終身學習，不要偷懶；
有句話說得好，舒服是留給死人的。
一方面，我們要關注大的經濟趨勢和行業走向，另一方面，我們更要一門深入，儘可能的深入鑽研，隨着你的經驗和資歷的累積，在業內漸漸有了聲望，你纔可能擁有一定的獨立性和自主權。
回到本文最開始那個程序員的帖子中。
從帖子的信息分析，當事人還處在生存階段，對他而言，最迫切的就是生計問題，同時他在職場中的能力較弱（例如職場人際關係），於是他選擇不去面對繁雜的人際關係，幹起了外賣工作。
畢竟，職場半坡，大不了就是一場全新的開始。
“有勇氣承擔命運，這纔是英雄好漢。”——黑塞
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析爲素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成爲職業規劃領域爲數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》被評爲2018年度經管類十大好書。