在知乎發現了個這樣的問題
每次看到這類似的問題我都感慨萬千，不禁又想起那批80後老前輩……他們中已經有很大一批人都平穩的度過了中年危機
我不禁又在幻想：這pia pia的打臉聲在某些自媒體、培訓機構的臉上響起……
下面是正文：
正文
除了程序員，還有新媒體運營、設計……很多行業都是青春飯
他們年紀大了怎麼辦？難道會集體裁員嗎
程序員是喫青春飯的，但高級開發、資深開發、技術專家、架構師、技術管理，都不是青春飯
而除了青春飯這個點，諸如35歲被優化、Android涼了之類的問題總是特別多
這次就這個問題，和大家詳細聊一聊
大家都說程序員是喫青春飯的，我相當認可，如果始終不想着提升技術，永遠待在初級層次，或許還不到30歲就已經將青春飯喫完了
大家或許聽到過很多這種消息：
“Android開發29歲被裁，轉行送上了外賣”
“Android開發34歲被優化後，面試屢屢碰壁”
“Android涼了……”
……
以及各種轉行：Java、前端、大數據……
不斷地也聽見很多人在談做Android是否還有前途、Android研發在走下坡路了、Android的工作太難找了，對於這些其實我的看法很簡單：
Android確實不是當年盛況，已經不再像前幾年前那麼火爆。一個新行業如果經歷過盛極一時，那麼必然有這樣的一條曲線，像我們學的正弦曲線先急速上升，然後到達頂點，然後再下降，最後再趨近一個平穩的值。
那麼這一兩年就已經是在一個飽和值之間浮動，因此在這樣的形勢下，對於個人開發者相應的要求就要高一些。
以前是隻要你會Android四大組件的都是個香餑餑，那樣的時代已經過去了，隨着人機交互的體驗要求，App的用戶體驗的要求、流暢度等等，已經不可同日而語。在這樣的大環境下，那麼對我們Android開發工程師也是同樣的改變。
在這樣的情況下，由於飽和，隨處都能招到初級的工程師，公司有了選擇的餘地，所以肯定會去選擇更加優秀的，這就必然導致了我們經常說的，Android開發者已經爛大街了，其實不然，只是公司的要求變高，市場飽和，門檻變高而已。
說白了，其實喫青春飯的不是程序員，而是初級程序員！
不是Android開發沒有前景，而是初級Android開發沒前景！
而他們被優化後面試碰壁、轉行、送外賣……怎麼慘怎麼來的故事經過很多媒體的炒作後，竟然還被大家認爲是理所應當？
現在各大公司其實都很缺Android研發（中高級），不斷的在招人，就拿很多一線互聯網來說，別說來面試的人了，就簡歷都拿不到太多，需要花很多時間去找簡歷，一度讓各大公司爭搶也招不到合適的人，造成了很多崗位空缺。
越來越多的急招崗位都湧現出來…
所以，對於有Android開發經驗的同學，更多應該想想怎麼往深探索，而不是一味想着換方向，不管換到哪個方向，都會面對從初級到高級到資深再到專家的時間點。
正確的職業規劃應該是金字塔形，核心競爭力一定要紮實！
至於那些已經選擇轉行的人，其實大多數還是沒起來，畢竟轉行後也是從0開始，想精進到專家並不是一朝一夕的事。
不管在任何行業，任何崗位，初級技術人才總是供大於求，都是不好找工作的，Android開發只不過是其中之一
同樣，不管任何行業、崗位，技術過硬的也都是非常喫香的！
說到底，是Android涼了嗎？其實只是技術不過硬的人涼了！
技術不過硬也就罷了，如果不願花時間學習提升，就算轉去Java、大數據、人工智能，還是會問出類似的問題：
“Java涼了？Java前景如何？”
“大數據涼了？大數據前景如何？”
“人工智能涼了？人工智能前景如何？”
……
所以，不用老想着Android涼了或是經常說要轉行，與其焦慮不安，不如努力提升技術水平，畢竟在這時代，有硬技術的人到哪都喫香。
Android未來的趨勢
移動開發是不侷限於App開發的，比如 逆向、物聯網、音視頻、邊緣計算、VR/AR，很多新的技術浪潮其實都已經融入到移動開發的體系裏。
在可見的未來，推薦大家選擇 NDK 作爲未來學習的重心，5G 物聯網是風口，一旦涉及硬件交互就一定避不開 NDK 開發。
另外伴隨着5G時代的來臨，音視頻也必然會迎來一波爆發，如果大家現在能夠把握住機會，當一隻風口上的“豬”豈不是美滋滋？
Android學習的方向
- 基礎+底層原理
看似最枯燥、最基礎的東西往往具有最長久的生命力
像數據結構，算法這類東西，還有有一些計算機原理之類的知識，這些東西都是編程和實踐的根本。他們看似枯燥和基礎，但是具有最長久的生命力。
不要天天談什麼框架，什麼庫，框架每年層出不窮，可是扒下框架那層炫酷漂亮的外衣，裏面還是那些最基礎的知識和原理。 就是這些算法，數據結構，計算機網絡，計算機原理這些看似基礎的東西。如果這些掌握紮實了，你纔有更加深入的可能。
- 學習一線大廠的各項技術
大廠是我們的技術先驅，不僅僅是各種技術，還有很多令你大開眼界的使用方法，學習這些有利於自己競爭力的提高，深入理解後也可以提升你的學習效率
- 定期面試
光學習了大廠的技術還不夠，如何瞭解當下Android市場需要哪些技術呢？
定期的面試足以讓你瞭解當下市場需要哪些技術，也更加容易確定自身的短板在哪，同時，也可以督促自己學習提升（小夥子，你這技術有點落伍了呀…）
萬一拿到了高薪Offer，豈不是更賺？
- 多看大佬的學習筆記，學習大佬的設計思想
之前我跟一位大佬交流後，就拿到了他做的 《Android開發核心知識點筆記》
純目錄頁都非常非常的長……大佬，不愧是大佬……
現在，《Android開發核心知識點筆記》的最新版，可以在這個GitHub上查看
- 配合各種資料輔助學習
現在不僅僅是開源，還有各種各樣的資料也是非常之多，可以說是非常的全面了
不過還是非常雜亂，很多朋友不是沒有資料，大多都是有幾十上百個G，但是雜亂無章，不知道怎麼看從哪看起，甚至是看後就忘
這裏推薦大家找找培訓機構，雖然大家對培訓機構褒貶不一，但不可否認的是，有些培訓機構也是爲大家發現、整理了很多全面且系統的資料，白嫖一波還不是美滋滋？
關於 Android 面試的祕籍
通常我是拒絕說我的面試經驗的
因爲，我們工作經歷不一樣，簡歷不一樣，問的問題也會不一樣
而在面試官的步步深挖之下，背題？不存在的，背題能輕鬆通過就不會有這麼多人都說“Android涼了”
大廠面試光靠背幾個面試題就想過？你放心，難得一批是必然的……
但如果你已經具備接近心儀公司的開發實力，那你不妨看看我整理的一套Android面試的祕籍。
這裏是地址：面試通過率提升90%的祕籍
那麼，今天我的分享就到這裏，如果文中哪些部分不當的話，請聯繫我進行修改或刪除~
如果大家還有什麼疑問的話可以在評論區打出來，後續再進行更新~