今日熱點
2月4日消息，阿里巴巴盒馬宣佈，聯合餐飲企業北京心正意誠餐飲有限公司旗下品牌雲海餚、新世紀青年飲食有限公司（青年餐廳），合作解決現階段餐飲行業待崗人員的收入問題，緩解餐飲企業成本壓力，和商超生活消費行業人力不足的挑戰。疫情期間，部分員工將分別入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作。
今日熱議
你怎麼評價阿里的這波操作？
你覺得在疫情期間阿里會帶起一波“共享員工”的趨勢嗎？
有人認爲在疫情過後，“被共享”的員工的歸宿可能會不確定，你怎麼看？
今日熱評
菜椒：被共享的員工在疫情後歸宿可能不確定？ 主動權應該還是在員工手裏吧，更多的選擇
青椒：就目前的疫情期來看，阿里的這波操作能夠很大程度上去滿足商超的人員緊缺問題，但是有一個弊端是現在還處於不確定期間，誰也不能確定共享進來的員工跟誰接觸過，是否處於潛伏期，一旦確診的話，在商超這樣人流密集的地方，影響很大。所以在確定共享人員的時候要對調查清楚，以免引起不必要的感染
共享員工對於疫情這樣的突發情況是好事，不管是外借方還是接受方還是被共享方能形成三贏的局面，但是對於平時這樣的共享員工，一般企業是不贊成的，其一是員工不專心，其二怕公司內部消息泄露，其三，這樣的員工不穩定性很高。不過這個對於員工本人來說，現在已經有兼職的了，會有更多數量的人去做兼職
對於現在這個開放的社會，員工的歸宿都是不確定的，只是不確定程度高低的問題。疫情過後被共享的員工的不確定性，還是要看具體待遇跟行業，會增加人們的選擇，不確定性會增強
尖椒：給阿里點贊，合理調動人力資源，集中優勢做事，緩解待崗壓力 。疫情過後，還是該幹嘛就幹嘛……
甜椒：互惠互利，同時還是要注重疫情防護
朝天椒：沒有專業性要求的員工，可以共享。但需要和業務結合，專業性要求較高的，個人覺得不一定能共享
螺絲椒：覺得挺好，不過目前特殊時期，入駐線下各地門店，本質上還是會有感染風險。還是要遵循員工個人意見，合理調配。共享員工需要企業的協調管理，同時線下共享也會涉及人員的區域限制，以及行業共通共享員工。對於不同行業是無法共享的。如果能線上共享，與其說是共享不如說是“兼職”。員工歸宿，如果你借調的企業福利比自有公司待遇好，你會怎麼辦（不用想的問題）
南瓜：又可以裁員了
金南瓜：對於盒馬生鮮而言，比起從社會招聘人員，直接向同行借工作背景的員工，可以減少篩選和培訓成本，稍加培訓就可上手，等疫情過去，讓員工回原公司就行了。
對於被借員工的公司而言，可以減少這期間的人力成本，降低公司不運營期間的成本負擔，同時保證員工的收入，減少員工的安撫成本，同時能保證員工在疫情結束後進快進入工作狀態。
對於被借的員工而言，員工增加收入，避免停業期間拿最低工資的被動狀態，自己有了選擇，比原來多了一份選擇權。
對於客戶而言，盒馬生鮮的人力資源迅速充實，減少等待時間，提升了購物體驗。
所以這是一個多方共贏的商業決策。
冬瓜：這可不是什麼企業都能做到的，企業人員要有富餘，且離崗之後還要保證工作的正常運轉，企業也要有足夠豐富的生態。話說京東不是每年大促都會要求員工去一線麼，這也算共享員工吧，短期可以，長期不可行
苦瓜：共享還是應急，得商榷
乳瓜：鐵打的阿里，流水的員工~
黃瓜：小時工？
絲瓜：這是一個很好的嘗試，也是市場規律的體現。將線下冗餘人員向線上轉移有機會達到一個新的共贏的平衡態。盒馬之後VIPkid也在開始租用線下教育機構老師。
佛手瓜：這就是第三選擇。不是你死我活，而是共活。
菜瓜：外包工，臨時工的新概念？舊酒裝新瓶
胡瓜：阿里已經開始了全社會協調了，期待
瓠瓜：新兼職
菜瓜 ：產生的新機會，提供了新思路。預計會產生做起來的產品。
西葫蘆：共享員工也是一個趨勢。未來已來。
番茄：我覺得阿里很棒，一直在嘗試新的方式，解決社會存在的根本問題，授人魚不如授人漁，好感再+1
等疫情過去這部分共享員工再回歸本職崗位，挺好的呢[嘿哈]
茄子：新的工作模式，阿里沒有停止自己的腳步
有可能，但是在各個時候
芸豆：解決問題而不是盲目捐款
豇豆：666，一波又一波，套路得人心[Onlooker][Onlooker][Onlooker]