馬斯洛需求層次理論
自我實現的需求=實現個人的理想
被尊重的需求=獲得他人肯定 抽象的精神需要
社交的需求擴大交際圈
安全的需求=確保生存=======純粹的物質需要
生理的需求=確保生存
一個人的追求必然隨着客觀環境的改變而持續提高，這種趨勢不會因個人成見而停滯不前，更不會因本職工作的固定性就不再升級。
雙因素理論
令職工感到滿意的事務都是來自工作本身，而令職工感到不悅的事務都來自工作環境或人事關係等方面
公平理論
期望理論
激動力量=期望值*效價
給火車頭加滿油：拉開差距
一家企業最前面的10%~15%的核心人才決定了組織的命運。
7 管理變革
領導變革者勝，適應變革者存，被迫變革者亡，外部變化一旦超過內部變化的速度，末日就在眼前。
世界唯一不變的就是變化