寫給博士

博士畢業的去向：高校任教（俗稱青椒），科研院所，政府，國企，外企，出國博後， 

國內博後，大致分爲這麼7種，下文將以國內高校爲例詳細談談博士如何自我定位與培養 


1. 工作兩年後的第一道坎，職稱，刺刀見紅的拼殺，概述 
關鍵詞：定崗定編，評聘分開 
按照教育部的要求，部分學校已經實行定崗定編，並且將陸續推廣到所有學校，在這原 

則下，高校鐵飯碗已破，以天津某著名高校的一個有名學院爲例，教授已經超編，這就 

意味着，第一，部分教授聘不上教授崗，第二，除非有些教授over了或者調離，否則副 

教授是基本升不上教授的。第三，一場高校教師之間的腥風血雨般的廝殺即將拉開戰幕 

。。。。。。 
你做好準備了嗎？ 

國內高校又可分爲一流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文統稱三流院校，二 

流的就是夾在這兩者之間的部分有一定知名度的院校 
對於青椒來說，除碩博連讀的外，一般畢業年齡在28左右，這是個很尷尬的年齡，該結 

婚了，結婚就要買房，買房就需要錢，錢從哪來？買房的錢一般有如下三種途徑：父母 

提供，學校提供部分，自己提供 

一流學校待遇：0-6萬左右房屋補貼，0-2萬左右安家費，1年左右週轉房，不安排配偶工 

作，工資2000以下，講師待遇，兩年後可以申請副高（副教授或副研究員），科研啓動 

費2萬左右，一年工作緩衝期，不參加崗位考覈，一年後考評，直接決定崗位津貼數目。 

博貼基本沒有，除非當地政府出。生活滋潤度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4 

萬。 

三流高校待遇：房屋補貼5-20萬左右，越差的學校待遇越高，有的博士來了直接給副教 

授待遇，工資1700-2500左右（稅前），基本不解決配偶工作，安家費2-5萬，1年週轉房 

，1-2年緩衝期，隨後參加崗位考評，一般會有博士津貼，有的地方有政府的博士津貼， 

例如福建。2年後可申請副教授，有的學校評定職稱時承認工作以前包括博士和碩士期間 

發表的文章，有的學校不承認，若找工作時，一定要問清楚。生活滋潤度，勉強溫飽， 

年收入4-6萬 

三本與四流高校：房屋補貼20萬左右，安排配偶工作，年收入稅後6-8萬，有的提供住房 

，服務n年後給產權，一般有博士津貼。科研啓動費2-10都有可能。有的可以直接聘入校 

博士爲副高。生活滋潤度，最好。 

發展前途： 
一流高校最苦，成名前可能一無所有，三本與四流院校最滋潤，但是職業發展最受限。 


申請課題難度 
一流高校與研究所最容易，三流以下學校非常困難，後文將對項目申請有詳細敘述，但 

是對於大多數青椒來說，沒有項目=沒有職稱 

2.兩年後的考驗， 副教授=項目？ 
博士工作兩年後可以申請副高，下面看看不同院校的要求 

一流高校與研究所：主持並完成1-2項國家級項目（國家自然基金，973，863），SCI有 

影響力的文章若干。由於這個限制，國內畢業青椒想在工作後2年順利拿下副高簡直是做 

夢 

三流高校：主持並完成1項廳級項目（例如教育廳項目）或作爲主要參與人（前三）參與 

完成省部級（地方省級基金委、科委或者國家教育部，人事部等）項目一項或者完成橫 

向項目達到一定經費數額，例如我所在學校要求橫向一次到位經費10萬以上。SCI/EI檢 

索論文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成結題的項目，論文有的要求是 

必須署名爲工作單位的，有的沒要求，也就是你在讀博士期間發的也可以。由於項目的 

限制，都要求完成的項目，因此，想在工作兩年後拿下副高，最快的方法是弄到一個大 

額橫向，然後與企業商量迅速結題。縱向項目，拿到完成，最少需要3年。 

三本與四流高校：參與完成廳級以上項目，幾篇文章即可 

對於女博士來說，可以考慮三流與四流院校，工作壓力小，有利於家庭穩定，收入很不 

錯 
對於有志於有所成就的博士，那麼下面的問題，就需要仔細考慮了 
影響青椒前途最重要的，是兩個東西，項目和文章，文章各個行業不同，很難說清。 

項目，這個是每個大學青年教師頭上最大的一座大山，沒有項目，一事無成。下文將就 

項目仔細評說 

對於青椒來說，若無導師幫忙或者相當的人脈積累，橫向項目（企業項目）是基本無望 

的，現在企業已經很狡詐了，一般要求你有成果，拿過來，可轉化爲生產，纔會給錢。 

不象以前了，不會支持前期探索的。 

縱向項目：973，963，國家自然（社科）基金，教育部博士點新教師基金，地方省市自 

然科學基金，教育廳基金，中醫藥管理局基金等 
973，863那是誰拿項目誰寫項目申請指南，一般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科 

學基金與教育廳項目，限項申報。也就是規定了每個學校能申報多少項。以我所處學校 

爲例，每年允許申報30項左右，最後批准3-6項不等。由於限項，所以很多人的本子連學 

校都出不去。所以青椒的努力方向就剩兩個，國家自然科學基金與博士點新教師基金， 

這兩個自由申請，但是如果你跟我一樣，所在的院系沒有博士點，那麼只有國家自然科 

學基金一途了。 

3. 國家自然科學基金，通往職稱的華山一條路？誰是你的伯樂？ 
號稱國內最公平的基金，能不能申請到全看個人本事。08年以後，國基將青年科學基金 

從面上項目中分離出來，列爲人才基金，總體命中率25%左右，各個學科不盡相同，其中 

生物醫學類是死亡之組，地球和數學好些。國基在本人眼裏，最容易拿到的基金，其難 

度低於省部級基金和教育廳基金，教育部新教師基金沒申請過，不知難易。 

申請要求：博士學位35歲以下，在職博士需要導師推薦信 
國家基金考察什麼：創新點，排名第一，其次爲研究基礎，課題組組成等。 
評審方式：3個以上匿名專家評審人（簡稱函評），評審人的意見爲三種，優先資助，資 

助，不予資助。根據三個評審人的意見決定你的本子是否提交學科組開會評議（簡稱會 

評，需要至少一個優先資助），會評通過，則獲得國家基金，上會率，據說今年青基是1 

30%，也就是會評時還需要滅到30%的人。 

國家基金與博士期間的工作 
創新點，國家基金的靈魂，如果你在博士期間完全依賴老師，老師交代什麼做什麼，很 

抱歉，你無法提出能夠讓評審人欣賞的idea，那麼你的博士是失敗的。 
申請青基的思想來源一般爲三種：博士論文的延續，工作單位的新方向，以上兩者結合 

爲什麼要從這三個方面入手，很簡單，國基要求，創新+工作基礎，雖然國家基金委一直 

強調說，對於青年基金申請者，可以放鬆對工作基礎的要求。但是，這條相當於無用， 

因爲很多人有工作基礎，你沒有工作基礎申請，簡直是找死。什麼是工作基礎，就是你 

的文章和項目與現在申請課題的緊密度，你現在單位的條件是否能夠滿足你完成改項目 

，還有你的課題組成員搭配是否合理。 
因此，最容易讓青椒入手的是，博士論文的延續或者將工作單位新的方向與以前博士課 

題結合起來，這樣所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。 

4. 博士的訂單式培養---以科研創新與文章爲主體，死亡賽跑的起點 
我的警告：浪費博士3年，等於浪費你的未來 
目前現狀：中國博士產量世界第一，以我所在學校爲例，06年，我們學院兩人申請副教 

授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教師，近三年引進博士約60人 
課題現狀：省自然基金全校每年限報30項左右，教育廳項目限報25項左右，全校每年新 

引進博士約100人 

如何才能申請到國家基金？ 
創新，在博士期間對本領域一定要做到世界級的領悟，對於每個缺點，發展方向要做到 

瞭然於胸，看100篇英文文章？拜託，這才入門而已。並且，看，不代表你瞭解，要了解 

每一篇文章爲什麼這麼做，有什麼缺點，有什麼優點。如果你能將100篇文章的背景全部 

瞭解，算是合格的博士了，記住，合格，不是優秀。 

國家基金的最高原則 
優中選優，即所謂錦上添花，國家基金不是扶貧項目，也從來不會雪中送炭 

在我眼中什麼樣的博士是優秀的，能夠一畢業就能申請到國基的？ 
SCI3篇以上，影響因子越大越好，博士老闆越牛越好，最好是能當會評評委的那種，創 

新點越新越好，解決某個領域的基礎性問題。因此，還是我上篇帖子的哪句話，大量的 

閱讀文獻，流利的英文閱讀與寫作，勤奮的工作，那麼你將來的路，要平坦很多。天天 

一到實驗室就上網聊天打屁，整天都不知道幹了什麼的博士，進了高校也會被淘汰。當 

然，也有例外，例如你找到一個棵大樹靠，那算我沒說。 

國基會評的幾條原則：1. 有人在會上堅決支持的項目一定能獲得資助，即使全體學科組 

成員投票沒過半數，而這個支持者則必須簽字表示支持，即所謂非共識項目。2. 有人堅 

決反對的項目也基本通不過。 
因此，博士時導師非常重要，如果你的函評專家認識你導師（認識你的可能性不大）， 

如果你導師在會評時力挺，這些都是不可忽略的資源。所以說，導師越牛越好，文章IF 

越大越好。如何處理與導師的關係，請看我的第一個帖子。在這場死亡賽跑中，如果失 

去了導師的支持，那麼你就只剩下你一個人 

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總結 
博士期間的論文水平參加項目水平=工作基礎 
博士期間的獨立能力+領悟能力+對本領域的瞭解=創新能力 
工作基礎+創新能力+一些運氣=國家基金 
國家基金=課題組的經費+你的職業發展 
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博士就業兩極分化 
提起博士生就業，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水
”“找不到工作”的帽子。 
5年前，經常有企業招聘博士時會配車配房，但現在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸
博士的優勢也不再體現。那是因爲之前博士相對較少，政府機關和企事業單位對學歷有一
種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那麼多的企事業單位來吸納博士，各地高校也基本處
於教師飽和狀態。 
如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個字——“難”。這個“難”體現在兩方面：
一是針對博士的崗位少，並且你也別以爲自己是博士，競爭力強，其實你的對手全部是博
士，PK更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。比如本科生心理
預期2000元，企業給1500元，也就差了500元，但博士的心理預期普遍是七八千，企業一開
口只有三四千，一下子就懵了，這工作還怎麼找？ 
由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告(2009)》顯示，當前我國博士畢業生實
際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣，在公司企業工
作的博士平均月收入最高，爲7184元；其次是在科研機構工作的博士，爲4709元；再次是
在政府或其他事業單位工作的博士，爲4272元；最低的是高校，工資爲3932元。 
當“唯學歷”時代逐漸遠去時，研究生這羣原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地
帶的羣體”。所以如果你這兩年準備考博，請思考以下幾個問題：1、讀博的目的是什麼？
2、想讀的專業是什麼？3、該專業就業情況如何？4、畢業後的工作期望如何？ 
小邵在採訪了不少博士後發現，他們當初之所以考博，一是對學校抱有幻想。覺得清華北
大中科院是科學聖殿，自己能攀上科研巔峯，自然前途無量；二是對導師抱有太高期望。
有些人並不瞭解自己所報考的導師，只以爲導師有名，就業就不會發愁。這樣的想法都有
片面性，容易走入就業誤區。 
目前，博士就業出現了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學校畢業，有對口的研究方
向與課題，有海外留學經歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學校畢業，身上
只有一份紙上談兵的論文和一張學位證，那麼你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮
據。因此想要通過讀博士改變命運的人，得慎重。 

高校不再是就業避風港 
從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是主要去向，佔總數的68%；真正進入政府機關
的博士並不多，比例不到3%；進入企業的博士主要進入大型國有企業和外資合資企業，其
比例分別爲7%和10%。 
先說說國內高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處於飽和，大多數高校進人都很少，
一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“
土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業學科都習慣留用
自己的學生。你北大畢業，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧？這個想法其
實是錯誤的，可能門都沒有。 
高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業、畢業學校、論文、個人關係、研究方向等
等。因爲高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外
，國內名校基本上不太願招剛畢業的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就
能吸引研究經費的人才，這樣有利於高校在某研究領域的快速發展。同時，高校往往對女
博士不那麼青睞，因此女性選擇讀博要更謹慎。 
除此之外，考博要不僅要考慮現在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業名額。對於既沒名
額又想招人幹活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士後的方法錄用。一些
高校規定你要進入高校，必須做博士後，如浙江大學，山東大學等。現在乃至將來，做博
士後才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方
代理企業和高校產生僱傭關係。 

小心“充門面”式招博陷阱 
下面說說企業對博士的招聘態度。 
在企業界，不同專業的博士就業難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司並不多，
很多公司覺得博士做的課題華而不實，與實際距離很遠，而工資要求卻高，常常眼高手低
。 
另外，公司裏研究類職位受經濟形勢影響最大，企業一般都會在財務狀況不好時削減研究
經費，這也就意味着當經濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業尤
其是基礎學科在企業界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業，比如中興、華爲、騰訊等
公司，招聘均是以本科生爲主。原因很簡單，高科技應用開發不是基礎理論研究，需要的
是具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及
過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生，大多屬於關起門來研究理論的人。

那麼什麼樣的企業會招博士？無非有兩類：一類是出於“充門面”的目的。在一些中小規
模的心理諮詢、健康養身、醫藥或教育機構，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常
在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”，他們對外的名片上赫然印着“博士”兩字，似
乎是在炫耀公司在該領域的專業度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很
高，且沒有升職與發展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業的“陷阱”。 
另一類是大型研究型企w業，是真正的招聘，在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。在
國內有少數技術領先的“牛”公司，需要依靠前沿的技術研究，支持自己的企業長期立於
不敗之地。這些公司往往願意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校
博士，不會有面試機會。這類企業以外企居多，但在整體外企數量中也僅佔有很小一部分
，以醫藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業居多。因此在讀博前你一
定要搞清楚，你選的專業，哪些企業會重視博士招聘，以及每年招聘的數量大概有多少。

博士就業還有最後一條出路——創業。對於大多數沒有經驗的大學畢業生來說，創業的成
功率很低，但博士成功率較高。因爲博士可以考慮將自己的科研課題變成產品，遇到企業
資源豐富的導師，還可以藉助導師的力量，幫助自己成功創業。