公司爲我們共同選了一本書，共同讀，共同交流，書名叫《聯盟》。然後領導爲我們每個人單獨選了一本書，我的是《信息系統項目管理師教程》。
《聯盟》
什麼叫聯盟，百度上給出了聯盟的## 標題一個定義：國家、階級、政黨、團體或個人之間，爲了達到某種共同目的而結成的聯合。接着看這本書，我首先看到的一個詞叫“僱傭”，於是我又百度了下僱傭的解釋。百度上給出了僱傭的一個定義：用貨幣購買勞動力。看來這本書是把“聯盟”和“僱傭”聯繫在了一起。
這本是第一章以“自由僱傭制”開始講，這也是現代公司和員工之間的一個普遍的僱傭關係。也就是，你可以隨時、隨地、無論何種原因，你都面臨着被解僱。當然，無論何時何地，無論什麼原因，你也都有可能主動辭退。但是無論是那種結果，原因就是因爲兩個詞語“信任”和“承諾”。無非就是，你的承諾沒兌現，公司無法信任你的能力，或者公司的承諾沒有兌現，你無法信任公司提供給你的職業發展。僱主、管理者和員工需要一個新的關係框架，一個他們彼此承諾可以真正保持的關係框架，這就是這本書探討的內容。
聯盟，一個將僱主和員工之間從商業交易轉變爲互惠關係的框架。一份由獨立的雙方達成的，有明確條款的互惠協議。這種僱傭聯盟爲管理者和員工提供了建立信任、進行投資、以建設強大企業和成功事業所需的框架。
用書上的一句話來作爲總結：沒有員工忠誠的企業就是沒有長遠考慮的企業，沒有長遠考慮的企業就是無法投資於未來的企業，而無法投資於未來的機會和科技的企業——就是已經走向滅亡的企業。
《信息系統項目管理師》
我看了一下這個書的目錄，內容太多了，頁數就900來頁，所以說我也是想了想，慢慢看，把學到的知識和實際的工作，實際的項目結合一下去理解。這本書一開始是講解的信息化和信息系統，後面慢慢的把信息和項目管理結合起來了，再往後就是講的項目管理。第一章內容也不少，我沒有看完，只看了前面的一小部分。信息是一種社會的基礎資源，1948年，美國科學家香農提出了信息的概念，創立了信息理論。人們把，信息論，控制論和系統論並稱爲現代科學的“三論”。
那麼信息是怎麼定義的，信息就是能夠用來消除不確定性的東西。現在是一個信息化的社會，互聯網的發展讓我們對信息化有了更深的認識。信息化分爲以下五個層次：產品信息化、企業信息化、產業信息化、國民經濟信息化、社會生活信息化。這裏說一下產品信息化，像我們目前的公司產品，就是一個信息化的體現。可以對外部氣體環境信息的採集，也就是我們的傳感器，可以對信息進行保存和遠程傳輸，也是是我們的存儲和DTU聯網功能。這些對信息的處理和運算，都是產品信息化的體現。還有就是一個企業信息化，我們在產品的設計、開發、生產、管理、經營等多個環節中都利用到了信息技術。例如我們的ERP系統，就是剛剛使用的倉庫，採購、銷售和財務一體化的管理軟件，這就是企業信化的構成和體現。