2、一部分企業從企業利益出發,不願意培養或從內部提升員工哪怕一點能力。面試過程中,面試官提到有單片機技術熟練的老員工想轉arm,
但考慮到保留他們的原來技術沒有同意,寧願從外招。所以想技術提升的童鞋只有選擇跳槽。
3、部分招人過程中,信息不對稱,招聘中都虛僞的向對方說假話套話,造成不必要的入職離職。沒有體現勞方真實要求與資方確切提供的條件。新工作技術任務是否確定,是否求職者真正滿意。
如:爲工錢少而離職但說離職原因的時候很少人敢這樣說。某上市公司績效工資佔50%(社保基數就小了),面試談的工資數字竟然還是含績效工資的,飯補還不是默認有的。
4、部分管理者畫餅耽誤員工
5、部分招人進時都是去補窟窿的,所以剛開始去可能很多加班。這個一定要問清楚,看自己是否能接受。
另外一般上班時間也不都一樣的,有多半小時少半小時之分。
6、部分公司仍然用的網上下載的面試題或經典常用的題,運算符優先級,標準庫函數實現,宏,等技術基礎
7、linux真的很火,是個公司,不管有沒有linux相關產品技術,都寫上這一點
最好搞清楚以下情況:
社保繳納基數
加班情況
績效佔比
研發氛圍
試用期幾個月
試用期是否繳納社保及基數
年終獎
飯補
其它補助
工作中使用的技術,職業方向
每天上下班時間
作者:chinaye1 原文鏈接