剛剛在36氪上看到了兩篇文章，一篇是《用打怪的方式攻數學，將數學教學遊戲化的Sokikom獲200萬美元投資》，另一篇是《整個世界就是個遊戲》，其中所要講述的道理是類似的，那就是在生活中採用遊戲化的思維，從而讓一些制度或者規則能夠得到更加有效地執行。
對於很多人來說，遊戲是非常有意思的一件事兒，正因爲如此，我們會投入很多時間和精力，而不會感到厭煩。在很多社交化應用中都會談到“粘性”，而遊戲中的粘性一般都會比古板的應用要好一些，這又是爲什麼呢？
在遊戲中，我們做的事情是什麼呢？很多時候就是升級，的確，就是這一項內容就讓我們樂此不疲了。有些遊戲中會隨着等級的上升獲得屬性值，讓自己不斷成長，變得更加強大；而且當達到一定等級的時候，還會有額外的獎勵，比方說可以學習到更加強大的技能，從而在消滅怪物的時候事半功倍；有些遊戲在等級上升的過程中還會給予一定的獎勵，比方說特殊的裝備、特殊的物品等等，那些虛擬的物品也越來越顯現出價值；還有就是勳章系統，完成一定的任務之後，就會獲得某種勳章，而顯示這些勳章，就像是優秀的軍人在展示自己的勳章一樣，非常有成就感。
看一下身邊的遊戲和應用，大多數都採用了類似的方式，就連我現在正在使用的csdn的博客也同樣有勳章制度，有排名，這也是讓我一直在這裏不斷記錄自己感想的原因之一。再比方說新浪微博，上面的勳章系統相信大家都已經非常熟悉，我也同樣爲了獲取其中的勳章花費了不少時間和精力。
其實，在非IT領域，也同樣存在着類似的做法。勳章系統必定是從軍方借鑑而來的，一直以來，用勳章作爲對優秀軍人的獎勵，都是非常常見的，特別是在戰爭時期。而在很多YY的小說中，設定也和遊戲差不多，主人公會不斷積累某種數值，然後會帶來等級的上升，這種小說一般看起來會比較爽，但是，我一直就搞不清楚的是，一個人不借用工具，就可以清楚地瞭解自己當前的等級，實在是很厲害，而我現在如果不上體重秤，都不知道自己的體重已經超標，差距實在是太大了，哈哈。
在管理人的方面，我們更多是採用一些比較正統的方式，其實完全也可以採用遊戲化的思維來進行。比方說，完成一定數量的項目，就可以發給某種勳章，或者獲得某種稱號，那樣會讓人更有成就感。而且積累起來的東西一般自己會覺得比較有價值，不希望放棄，這在某種程度上也會增強人員的穩定性。特別是對於一些計件而不是固定收入的工作來說，會更加有效。
這種思維已經在很多應用中得到了採納，相信以後還會在更多地方使用，因爲就像那篇文章所說，“整個世界就是個遊戲。