程序員的“圍城”

    程序員，一個讓人又愛又恨的稱謂，愛的可能是那隨便一跳就能得到的高薪，爲此大量新人不斷湧入，恨的原因太多太多（你們都懂的），最終無數高手離去...回顧短暫的程序員生涯，有些體會與大家分享，希望對你有所幫助！

本人11年本科畢業，做了兩的開發，現轉戰售前，以下是自己的一些體會：
發展目標
很多人轉行做程序員，也有很多人放棄這一切另謀出路，就像轉行賣水果那哥們一樣，但更多的人是在徘徊着，不敢邁出那一步。我也有同樣的感覺，曾經從j2ee轉向oracle，再轉到android，直到現在的售前，當然還有未來的規劃，有輝煌的時光，也有狗屁不是的時候，但只要有目標，就不會泄氣，並有勇氣走下去。堅定自己的目標很重要，而且必須是無悔的目標，不要在職業選擇上不知進退，最終浪費了青春。

程序員最重要的東西
個人覺得程序員最重要的東西並非技術，而是思想，技術是很容易學習的，思想卻很難，也許會爲了跳個好的公司就多學習一些技術，說白了就是學習一門技術的api怎麼用，弄點小東西出去忽悠，而想在這條道長久發展，這些是遠遠不夠，也許這就是碼農和高手的根本區別，建議多花時間去學習。

跳槽原因
跳槽最大的原因還是在於薪水，都說薪水是跳出來的，這是大實話，但這種習慣一旦養成就很難收手，特別是僅爲了錢而跳的，等到你將自身的能力以最高的市場價賣出去的時候，你會發現高處不勝寒，還是適合自己發展的最好，薪水是個重要因素，但不是全部。

拿offer
我跳過幾次，在這塊很有心得，記得最多的時候，拿了10多個吧，總結幾點：
1.要有自己的規劃，搞清楚自己想去什麼樣的公司，想要什麼樣的薪水，以及對方需要什麼樣的能力？
2.有了目標公司後，按照對方的要求來包裝自己，把自己變成他們最想要的那類人，裝也要裝得像一點。
3.給自己做個漂亮的簡歷模板，注意簡歷禁忌問題。另外針對不同的公司寫不同內容，主要是項目經歷，能和他們要求靠得上，貼邊也比沒有的好。
4.把網上那套通用的邏輯、技術題都做一遍，有時候運氣好還能找到目標公司的筆試題，另外還要準備人事的問題，網上有很多但不是很實用，最好平時注意收集，以hr的角度來回答，提幾個關鍵點：對他們的瞭解，離職原因，職來規劃，談薪技巧（網上多找找），不罵上家。
5.通過關係，儘量想辦法內推，不行再自己投。網投時別使用招聘網站或對方網站，更不能海投，把精心爲他們公司準備的簡歷直接發到hr郵箱（搜投簡歷技巧），這樣面試機率比較大。
6.筆試時多使用你的手機，可以玩的門道很多，有興趣私下討論。
7.很多公司在面試通過後，人事會再來談一次薪，這個很關鍵，自己多分析面試結果，可以假拒絕，拿自己預期或將薪水再提到一個新的高度，我幫幾個朋友實現過，但玩這個要小心，別把好機會弄丟了。
總之這一塊的內容很多，需要認真經營，而很多人卻忽略了，喪失太多的機會，還有其它一些細碎的內容就不多說了，自己多研究。

知識管理
注意保存自己的代碼，多使用知識管理軟件，把自己寫得不錯的一些工具類、算法、sql、頁面保存下來，這將是你未來高效編碼的基礎，也可以在技術面試的時候點爲自己加分，我面試時拿出這個每次都很成功。知識管理軟件大多支持雲同步，把這些東西放到手機，筆試時...

很多東西明白沒有作用，只有付出行動，最終成爲自己的某項習慣，才能實現其價值！