“薪資開價不要只從自己的立場出發，要結合公司情況看問題。”
“有些離職原因別直說，要明白公司問的到底是什麼。”
“分析職位需求，揣測公司需要的是什麼人，再突出自己與之匹配的特點。”
……
這些應該是不少求職攻略上常見的說辭，它們無一不在傳達這樣一箇中心思想——求職時從公司的立場思考，會更容易被錄用。
那麼，這個思維方式可行嗎？是否真的能增加求職成功率呢？
首先，我們先來看看要做到“從公司立場思考”這件事，需要做到哪些準備？
1.提前瞭解公司
要做到這一點其實信息量挺大的，瞭解公司意味着要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景、薪資水平、以往業績和新聞、行業地位、目前產品現狀等。
2.提前瞭解職位
說到這裏也許你要問了：我本來就是做這行的，難道還不清楚這個職位是做什麼的？別太盲目自信，現在不少工作崗位名稱相同，但工作內容和側重點則各有差異。比如同樣是做公共關係經理，可是對媒體的公關和對政府的公關，在需求上是有區別的。
瞭解的重點包含：職位具體工作內容、任職要求、加分項、薪資範圍等。這些內容基本也都能在招聘信息中獲取到，而更周全的做法是關注某些評價類網站或論壇，可以看到以往該公司相關職位的面試經驗分享，如果有獵頭作爲中介，可以多和獵頭交流，嘗試深挖出公司潛在的任職需求（如面試官的個人喜好、傾向的行事風格等）。
有些需求是該公司特定的，也有不少是大多數公司通用的，比如對於**“穩定性”**的需求，所以“離職原因”成了面試的必問項之一。
以上這些是你能“從公司立場思考”的“基礎素材”。而接下來你需要把“基礎素材”煉化融合成“高級地圖”——從公司和職位信息中整合出公司期待的該職位目標人才是怎樣的。
有了“高級地圖”，就能知道終點所在地，防止“南轅北轍”的悲劇發生。根據“地圖”，你可以在求職時做出戰略性的調整：這條路線上，哪些區域是我的強項，我要利用優勢通過；哪些地方是我的弱項，可以藉助工具或者繞道通過。甚至可能這個目的地不符合我的規劃，並不是我想要的，也可以提前放棄，轉而尋找新的目標。
發現了嗎？其實，“從公司立場思考”除了能明白公司需要什麼，自己要“包裝”的方向，也更能理清自己的優劣勢，從而更好應對面試官的考察和試探，還能提前排雷，防止自己進入一個完全不適合的公司，少走彎路。
同時，你對公司和職位的瞭解也會對面試官發出信號——我認真研究過公司背景，瞭解過公司產品，明白自己和職位的適配度，誠心想要加入公司，進行長期發展。
這樣一個細緻、妥帖、薪資要價合理、經歷和能力合適的人來應聘，更容易被錄用不奇怪吧？
當然“從公司立場思考”不代表你要完全從公司的利益出發去要求自己，漸漸成爲一個被壓榨的“老好人”。下面這些情況，別太爲公司考慮了！
無憂提醒：如果在綜合分析崗位市場行情、自身能力估值及生存需求後，確認自己的薪資開價合理，並非“獅子大開口”，而公司明顯想要好好地“壓一壓”你的薪水，那麼別太輕易妥協（除非急需資金和工作，否則影響生存），畢竟這類不滿一開始就存在，要爆發是遲早的事兒。
無憂提醒：雖然有“事實用工”的說法，但一旦需要動用這個概念，收集證據的過程也不會輕鬆，所以在入職初就最好確保按照正規的法定程序進行：勞動合同要在入職一個月內簽好，社保應該從入職後就開始繳納……否則事後的追討很可能勞心勞力又費時費神。
另外，習慣違法的公司，它的承諾你敢信嗎？
無憂提醒：偶爾加班確實是正常現象，長期加班但有加班費或調休，亦或豐厚的獎金也還算合理，如果什麼都沒有，僅憑“空頭支票”就讓你賣命的公司，就要警惕了。
最後回到我們的主題，總結一下就是：求職戰略上用公司立場思考，這是爲了獲得更好的發展和機遇，但內心底線仍然堅守自我標準，防止自己“人善被人欺”。（完）