你是否有一顆想跳槽的心卻沒勇氣？行動跟不上想法，一邊吐槽，一邊“鹹魚”。你說你在等，等一個恰當的時機、等一份好工作。究竟什麼時候纔是跳槽的好時機？職場空白期就是得過且過嗎？忍無可忍還要繼續委曲求全嗎？你有這些跳槽焦慮症嗎？別慌，錦囊菌爲你一一解答。
1.年中最好不要跳槽，對嗎？
網友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太尷尬了，還碰上大批應屆畢業生找工作。我本來想着今年年後拿到年終獎就跳槽，結果老闆一拖再拖，現在徹底沒音了。公司這兩年業績一般，我也不好開口加薪。年中跳槽，招聘公司少應屆畢業生要價又低，我感覺自己沒什麼優勢，到底該不該跳槽啊？”
無憂點評：從你的描述中可以得知，你對老闆出爾反爾的行爲及薪資不太滿意。你首先要考慮清楚自己跳槽的根本原因，是與老闆不和、薪資不滿、公司經營不善、行業不景氣還是其他。如果只是想加薪，公司業績一般，自己爲公司做了多少貢獻？有提加薪的資本嗎？如果行業不景氣，跳槽就能漲薪嗎？當跳槽能解決問題時，選擇跳槽纔是明智之舉。
年中跳槽，招聘公司少，求職者也少，競爭壓力相對較小。和應屆生相比，你雖然沒有薪資優勢但具有工作經驗、工作能力、人脈等優勢。明確自己的優勢和劣勢，你自然知道是年中跳槽還是積攢實力等待下一個時機。
2.裸辭半年，只能做銷售？
網友“別拉上我”吐槽：“裸辭一時爽，找不到工作的第180天，我要崩潰了！找工作半年了，想進的公司不錄取我，錄取的又不太想去，結果閒到現在。生活成本很高，我每天都在後悔，也很焦慮。我原本從事的是會計，結果最近通知我面試的公司都是招銷售的，我要試試嗎？還是吃回頭草？接下來到底該怎麼辦啊？”
無憂點評：雖然職場人常說不要輕易裸辭，可沒有經歷過的人不會意識到這句話的重要性。既然裸辭已成定局，後悔也無濟於事，不如放寬心規劃接下來的道路。首先，你考慮做銷售是真的想轉行還是先幹着再騎驢找馬？如果只是爲了降低目前的生活成本，建議你不要貿然轉行。你既不瞭解銷售這個行業也不一定能做好，還有可能耽誤你找到其他好工作。其次，回頭草到底能不能喫？你當時下定決心要跳槽的問題，現在回去能解決嗎？如果不能，重蹈覆轍沒有意義。最後，裸辭後的空白期要好好規劃，建議你歸納自己找不到工作的原因。自己要求太高？實力不夠？你可以利用這段時間提高自己的業務能力或者外出散心。
3.忍無可忍，明天就去辭職！
網友“cc很低調”吐槽：“雖說找工作多多少少會有一些不滿意，但像我這種掉坑裏的不多吧？最初籤合同的時候簽了3年，試用期6個月，拿轉正工資的80%。好不容易熬過半年，老闆說我表現平平，需要延長試用期3個月。老闆說大家都是這樣過來的，更過分的是公司只交五險不交一金。問了朋友之後發現只有我自己遇到了這種“黑心”公司。越想越氣，決定明天就去辭職！”
無憂點評：《勞動合同法》規定，三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。按照規定，公司無權單方面隨意延長試用期。“五險一金”是法定的，試用期內就應繳納。你選擇裸辭的決心值得鼓勵，無論怎樣，自己應得的權益不能降低或放棄，違反勞動法的公司離職的越早越好。順便，勞動監察機構和勞動仲裁瞭解一下。
4.都說今年工作不好找，還要試試嗎？
網友“正正得負”吐槽：“我已經工作4年了，本來沒想過跳槽，但是最近感覺工作沒什麼鬥志了，進入了瓶頸期。我考慮跳槽後發現今年形勢不太樂觀，有人裸辭到現在還沒找到工作，有人找了一段時間後不跳槽了。我是個喜歡挑戰的人，覺得這種情形下找到好工作更能證明我的價值，這個決定正確嗎？”
無憂點評：其實，無論做什麼決定都沒有絕對的對與錯，重要的是分析清楚自己的處境，穩妥的方式就是選擇未知性較小、對自己更有利的那條路。回到問題本身，首先，促使你跳槽的理由是當前的工作進入了瓶頸期，是工作學不到東西還是遇到了刺手的問題？如果是前者，可以考慮跳槽。如果是後者，有想過怎麼解決嗎？如果跳槽後遇到相同的問題，又要再次跳槽嗎？其次，“今年工作不好找”這句話幾乎年年流行，可仍然有人跳對了槽。你所在的行業受到的影響大嗎？最後，你喜歡挑戰，是斷定現在的工作不具備挑戰性了？如果只想證明價值，把現有的工作做好也是能力的體現。如果你實在有一顆躍躍欲試的心，建議你騎驢找馬先投簡歷試試水。