在面試，特別是壓力面試中，應聘者有時會遇到“質疑型”面試官——你每次的回答都可能成爲下一個提問的話柄，面試官據此不斷施壓，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣，藉此來測試應聘者的抗壓能力。
分歧點：在一場充滿質疑的面試中，雙方的分歧點可能是接二連三、無處不在的。
比如，面試官一個問題都沒有問，上來就說“你的着裝和表情反映的都是消極的信號，你怎麼證明自己是個積極的人”，你是不是開始鬱悶了？
又如，一段讓你尤爲自豪的工作經歷被面試官懷疑是子虛烏有的，反而面試官對你的缺點和失敗經歷“興趣濃厚”，你是否倍感委屈？
如果面試官繼續質疑你的開價是漫天要價，進而質疑你的工作動機，你是否有賭氣走人的衝動？
在你“心潮澎湃”之際，面試官最後還冷冷地讓你提“最後一問”，你是不是想直接破口大罵了呢？
應對方法：面對質疑型的面試官，最重要的是保持冷靜的頭腦。只有在冷靜的狀態下，你才能判斷面試官的哪些問題是真有疑問，需要你認真去答，而哪些是故意刁難，需要你通過語言技巧來化解。當然，要擋得住質疑，基本條件是要保證你寫在簡歷上的和嘴裏說出來的都確有其事。身正不怕影子歪，這句話同樣適用於面試。
無論遇到哪種讓你不爽的面試官，保持自己的良好心態和情緒，儘量不要當面爆發自己的情緒，因爲保不準對方是故意對你採取壓力面試。當然，如果遭遇到侮辱，那又另當別論。
在此也要提醒所有的面試官們，在求職者眼裏，你們是企業的第一面鏡子，如果因爲你們的個人原因而讓企業痛失人才，甚至有損企業形象，那隻能說，你這也是對自己職業生涯不負責的表現。（完）