其實這個問題並沒有標準答案，就像“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”，不同的HR肯定會有不同的喜好。
我們可以把這個問題分解來看，先分析一下裸辭的求職者有哪些優勢。裸辭的求職者相較於在職的求職者，最大的優勢在於到崗時間較快。同樣都是求職者，裸辭人員也許第二天就可以入職，在職人員的入職時間卻是未定的，短則幾天，長可達一個月。如果公司急需人才，那麼對裸辭求職者來說是有利的。
而在沒有深入接觸到求職者之前，在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。
1.在職人員沒有經歷空白期，上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題：促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎？你經歷了多久的空白期？空白期都做了什麼？工作專業性有沒有打折扣？爲什麼這麼久沒找到工作？其他家公司爲什麼不錄取你？
2.雖說裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，並沒有高低之分。但不可否認的是，仍然會有少數HR認爲職場人選擇裸辭是幼稚的行爲。（有這種不專業的HR的公司，不去也是好事）
當然，我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如：和領導吵架一怒之下辭職了、負責的項目出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭原因是不是意味着你的工作能力或者態度出了問題？
其實HR並不在意你是裸辭還是在職，他更在意求職者是否能快速上手工作、離職理由是否合情合理、個人能力是否達標、薪酬價位是否在公司認可範圍內、穩定性強不強等因素。
因此要注意的是，可以裸辭，但裸辭的空白期不要過長。而假如有了較長的空白期，也要讓自己的狀態在線，可以參加職業技能培訓、考證、進修等，讓HR明白你仍可以快速上手工作。（完）