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重磅乾貨，第一時間送達
內容來源：襄州區政府網 | 轉載自：浙大學報英文版
襄州是湖北省域副中心城市——襄陽市最大的主城區(襄陽就不用介紹了吧，金老爺子攜楊過與郭襄等強勢宣傳過的地方)。
近年來，襄州在集聚各方面優秀人才上充分展現“三大優勢”，構築了區域人才高地。一是區位優勢明顯，境內擁有或毗鄰4大高速出入口、兩座動車高鐵站、一座襄陽機場，出行便捷度得天獨厚；二是產業優勢明顯，農產品加工、機電汽配、裝備製造、紡織服裝等四大支柱產業異軍突起，新能源、人工智能、互聯網電商等戰略性新興產業突飛猛進，連續多年在全省縣域經濟考覈中穩居前列，人才施展才華有舞臺；三是引才政策最優，連續兩屆提供“專人、專編+補貼、住房”的引才政策，不但編制、工資有保障、個人有前途，而且生活補貼、住房補貼“發雙份”，政策優厚待您來！
經區委、區政府研究，決定通過公開招聘引進一批事業單位急需緊缺專業人才，公告如下：
一、引進數量
引進數量：80名事業單位急需緊缺高層次專業人才；
二、引進對象及資格條件
引進對象：2020年應屆、往屆湖北省域內普通高校和湖北籍普通高校畢業生，具有碩士研究生及以上學歷學位，其中：普通高校本科階段需取得相應學歷學位(不含專升本)。
報名者除應符合對應的專業、學歷學位、資格資質等要求外，還必須符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；
（2）政治素質好，遵紀守法，品行端正；
（3）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（4）碩士研究生原則上爲2年及以上學制。海外知名高校範圍爲最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位、上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術排名》前500位（需提供普通高校本科階段取得的相應學歷學位)。
（5）2020年應屆畢業的碩士、博士研究生年齡分別在26週歲以下（1993年6月17日後出生）、31週歲以下（1988年6月17日後出生）。往屆畢業的碩士、博士研究生年齡分別在28週歲以下（1991年6月17日後出生）、33週歲以下（1986年6月17日後出生）。
（6）2020年應屆碩士、博士研究生原則上應在2020年12月31日前取得畢業證和相應學位，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格。往屆畢業的碩士、博士研究生原則上應在2019年7月31日、2019年12月31日前取得畢業證和相應學位，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格。
（7）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件。
有下列情形之一者不得報名：
①涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
②受處分期間或者未滿影響期限的；
③在校期間受到院系以上處分的；
④在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行爲尚在禁考期內的；
⑤現役軍人；
⑥在襄陽地區機關事業單位已經工作的在職人員，在襄陽地區以外機關事業單位已經工作的在職人員單位不同意報考的；
⑦按規定到定向工作單位未滿服務期限的人員；
⑧法律法規規定的其他情形。
三.政策待遇
（1）工資待遇。引進高層次人才統一按公益一類事業單位同類人員覈定工資福利待遇。試用期一年，試用期滿考察合格，在專業技術崗位工作的博士、碩士，分別按專業技術七級、十級設崗，享受副高級、中級工資待遇；在管理崗位工作的博士、碩士，分別按管理職員七級、八級設崗，享受相當於正科級、副科級工資待遇。
（2）生活補貼。引進高層次人才在襄州工作期間由區財政給予生活補貼：博士研究生每年給予3.6萬元生活補貼；碩士研究生每年給予2.4萬元生活補貼。生活補貼連續發放5年。
（3）住房補助。引進高層次人才在崗服務期間內區政府免費提供人才公寓作爲過渡性住房，免費過渡期三年。三年後繼續留在襄州工作且以本人名義購房的由區財政給予購房補貼，其中：博士15萬元、碩士10萬元，購房補貼分三年發放到位。
（4）家屬安置和子女入學。對引進對象的配偶，可採取調動、推薦就業等途徑幫助妥善安排就業。子女在襄州區接受基礎教育，參照《襄州區引進高層次人才子女接受基礎教育入學辦法》相關規定，由區教育局協調安排到意向就讀的公辦幼兒園、小學或初中。
（5）其它待遇。引進的優秀高層次人才納入襄州區黨政後備幹部管理，符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔到正、副科級領導崗位工作。
（6）此次引才設服務期3年，服務期未滿離職的退還相關補貼。
四、引進步驟及其它相關事宜等，可參見以下原文
http://www.xyxz.gov.cn/xwzx/tzgg/202006/t20200617_2157051.shtml
麻煩給我一個在看！
