實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習。不要等着誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。
很多實習生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室裏的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎麼做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經驗的你一頭霧水，也什麼都不敢說。
不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想着離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學不到東西。可是，真的是這樣嗎？你期待下一次的實習會有什麼改善嗎？
職場中，沒人有責任有義務手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因爲有時間的話，就不會招實習生來幫忙了。我對實習生也是如此，只給事情，然後要結果。至於怎麼做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何操作，就需要實習生自己觀察和揣摩了。
如此環境下，作爲實習生，你的態度將決定你會學到什麼。應該怎麼做，才能在有限的時間裏學到更多的東西，還能讓前輩覺得你能力強、態度好，從而贏得更多的鍛鍊機會呢？
首先，態度要積極。人的能力有強弱之分，但如果態度不積極，整個事情就會完敗。實習生做事相對慢一些，因此同樣是一項工作，前輩一般會給你留出一段相對寬鬆的時間。問題是，當你在規定時間之前完成了任務，接下來該做什麼？上微博？聊QQ？瀏覽八卦網站？
這時候一定要主動找前輩問問還有什麼事情可以幫忙，或者看看電腦系統中共享的工作文件夾裏，前輩曾經做過的文件，比如報告怎麼寫，策劃怎麼寫，調查問卷如何做。這樣積累下來，萬一哪一天再被突然佈置什麼工作，你就不至於費半天勁兒磨嘰出一個不着邊際的東西。
另外，前輩給你佈置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”……換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習生來說，經驗少沒關係，積極主動纔會得到賞識，遇到困難別人才願意幫你。
其次，要學會偷偷學藝。比如，看看職場前輩在給客戶的郵件中如何措詞，發報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情是如何與客戶溝通的。當你遇到麻煩去請教別人的時候，你需要記住的不僅僅是答案，更重要的是，面對棘手的事情，有經驗的人用什麼思路來解決問題。
作爲實習生，你剛剛開始接觸職場的規則和環境，做事情一定不會那麼專業。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那裏，讓前輩手把手地教。
最後，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之後，不要覺得關係熟絡了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗着玩兒是他們的事，而你作爲晚輩實習生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利無害。