1.企業生存法則
1).不要太封閉自己；
2).正確處理跟本部門同事的關係；
3).遇見領導要服軟；
4).明確你的發展定位也是很重要的；（英語+口才）
5).系統管理員一定要明白自己在企業中的定位；
6).工作一定要有效率，能簡單就簡單；
7).系統管理員要明白自己在公司的作用；（注意保密+保持中立）
8).身體第一位。
2.SA薪資待遇
• 剛培訓出來的，大概在北上廣深是4000左右，基礎相對好些的，能達到5500左右，有相關工作經驗的，一般都在7000以上；
[4500]
• Linux運維相關工作1-2年，學習能力和工作能力較強的，在北上廣深能達到8000-10000；
[7000]
• 2-3年，學習能力和工作能力較強的，在北上廣深能達到10000-15000；
[14000]
• 3年以上，待遇普遍是比較高的了，年薪20W+；
3.SA發展路線
-
學習路線
• DevOps
運維應用-->系統架構-->運維開發-->系統開發• DBA
運維應用-->應用dba-->架構dba-->開發DBA -
職位說明
• 運維應用級別：
這個階段就是玩別人的軟件，例如：linux,nginx,mysql,php,nagios；
大多數的linux運維工程師，網絡工程師，系統工程師都是這個階段，這個階段的工資平均3-10K；
處在這個階段的夥伴們要注意了，這裏屬於金字塔的底端，工資是相對比較低的；• 系統架構級別：
這個階段就是用已知軟件架構大規模集羣方案以及實現各種技術方案；
這個就是所謂的系統架構師，如果是程序開發就是程序架構師；
這個階段的工資平均10K-30K，屬於運維應用上層，需要靠技術；
溝通，思想三條線通力配合才能達到這個水平；• 運維開發級別
這個階段就是利用已知語言，開發基本的應用層工具，例如：web管理系統；
這個階段的平均工資大概10-30K，如果具備前兩個運維應用和系統架構的積澱，那麼工資30-60K很輕鬆；• 系統開發級別
這個階段就是修改開源的軟件，或者開發新的服務軟件（例如：也開發一個web軟件，存儲軟件）與底層軟件（例如：OS）；
這個階段的平均工資大概20-60K，如果具備前兩個運維應用和系統架構的積澱，工資更高；• 數據庫管理和架構
這個階段就是也主要是玩別人的軟件，但是由於數據相對更重要，所以工資要一些；
數據庫也需要架構，所以數據庫的高級階段工資也會較高,數據庫開發職位不多，就不說了；
這個階段的工資平均10K-40K。要求至少第一層運維應用的能力。其他能力有就是加分；
4.工作須知
-
試用入職
• 試用期
很多大公司對試用期幾個月，以及試用期工資是多少，有着明文規定，不能談的，有些小公司是可以談的；
試用期最好不超過3個月，試用期的工資應該和轉正後的工資一樣，而且試用期內其他福利也應該和轉正後一樣；• 入職日期
最好是年後2月到4月，好處在於：- 機會比較多，行情好；
- 已經拿了去年的年終獎；
- 年過完了，年假也休得差不多了；
- 在心態上，期望新的一年有個新的開始；
- 如果3月入職，到了年底1月份，你共工作10個月，你能拿10/12的獎金；
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薪資獎金
• 工資
工資是需要談的，因爲入職時候的工資可能在很長的一段時間內都不會變，所以開始就要儘量高；
• 補助
一般有“飯補”、“車補”、“通信補助”等；
• 獎金
獎金一般以13薪等形式來發放；
有些公司的獎金是固定的，不會因不同人的職位而有差別；
有些獎金是跟績效掛鉤的，有的人只能拿１個月，有的人能拿五六個月的；
• 住房公積金基數|社保基數|納稅基數
首先，住房公積金基數、社保基數、納稅基數有可能不一樣的；
在正規的公司，公積金基數和社保基數都是以你的工資基數來交的；
住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好；
社保基數是越低越好；
納稅基數一般是固定的，但需要問清楚是否有避稅措施；
• 加薪
大部分人都是靠跳槽來加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了；
問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機會，平均加薪幅度有多大，在什麼月份加薪； -
假期福利
• 年假
• 帶薪病假
• 旅遊機會
• 過節福利 -
氛圍前景
• 工作氛圍
• 培訓機會
• 居住證件
5.簡歷
6.招聘
- 內推網
- 智聯招聘(網站有問題，無法投遞簡歷)
- 前程無憂（相關工作少）
- 拉勾網
https://www.v2ex.com/t/265235
不要通過 58 找工作，至少智聯， 51job ，等都比 58 好多了，軟件也可以在拉鉤，內推，甚至 osc ， V2EX 的招聘板塊看看
天眼查：http://www.tianyancha.com/
7.面試
https://github.com/xuelangZF/CS_Offer