最近後臺有很多粉絲反應——擁有三年工作經驗的大數據開發，現在面試成功率非常低！
脈脈上也在反應找不到工作
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面試過程中，面試官首先會問一些底層原理問題，如HBase是如何存數據的、爲什麼讀得快、Zookeeper數據怎麼保證一致性等等，如果你都能答上來，面試官也只認可你一半！接下來會問實踐上的經驗，如做過的項目、生產應用的全過程、數據量有多大、性能遇到問題怎麼調優解決的等等……
面試進展到這一階段，就會難倒一大批人，對於有工作經驗的人，面試官會更看重你在項目中承擔的角色，遇到問題的解決方法等。因此想要面試順利offer拿到手軟，就要有豐富的項目實戰經驗。
我曾經意識到這個問題後，在網上搜索了大量的學習資料和書籍，雖然也有收穫，但沒有系統的操作過，連基本的思維邏輯、整個架構設計無從下手，根本解決不了這個問題。
不過，前段時間我發現了拉勾教育的《大數據開發高薪訓練營》。
拉勾大家都知道，深耕招聘領域多年，在“人崗匹配”的過程中，發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。在充分調研大數據開發崗位招聘需求（拉勾獨家數據統計）的前提下，拉勾教育團隊精心打磨 12 個月後正式推出《大數據開發高薪訓練營》。
該訓練營甄選了當下最火的PB級真實企業項目，會帶着大家從 0 到 1 積累實戰經驗。其中包括需求、分析、架構設計、模型設計、技術選型、開發流程、開發規範、測試過程、部署監控、項目調優等，真實地還原了實際企業的工作場景。
不得不提一下，現在你們還能趕上拉勾教育的「7月人才培養計劃」，什麼意思呢？就是你花錢報名了，如果你成績合格，並按時畢業，就能拿到 2-3 萬現金獎勵。是的學完直接發錢，簡直是白嫖。
你肯定要問，這麼搞不會虧麼？拉勾本身是做招聘的，人才市場的規模可比教育市場的規模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比着企業用人需求設計的，基本上是屬於量身定製。說白了，人家拉勾賺的是企業的錢。可能外行的人不知道，賣人可比賣課賺錢多了。
爲啥我特地說這個事，因爲我肯定有讀者會想，我學習還給我返錢，肯定是坑人的，但這事，還是得看人家的商業模式，不能用普通用戶思維去想，人家沒打算賺你的錢，只要你夠優秀，甚至願意在你身上貼錢。
下面我爲大家簡短的介紹一下：
第一個項目，帶你搞懂物流行業與大數據結合的全過程，包括數據採集、聚合、多元管理等，整個項目下來可以完全掌握Flume、Kafka、Spark、HBase等多個技術棧。
第二個來源於拉勾網內部的大數據真實項目。將自家的大量招聘數據拿出來通過解決方案構建人才畫像系統，實現人才和企業的精準對接。整個項目跟下來，可以快速的應用到自己的工作當中，有利於內部漲薪哦~
第三個項目結合了當下最火爆的電商平臺活動，如京東的618、淘寶的雙十一，從0-1帶着你搞懂電商的實時數據分析系統。這個項目完全喫透後，可以說擁有了進入京東、淘寶等大廠的一把鑰匙。
當然，這些項目都會針對有一定技術基礎的人。如果你現在還處於小白或者底層根基不是很好，這個訓練營也會高度符合你的需求。
該訓練營涵蓋了儲備大數據的前置技能——Javaweb數據可視化（Java服務器端技術，前端可視化技術，數據庫技術等）、Hadoop 核心及生態圈技術棧（ HDFS 分佈式存儲、MapReduce、Zookeeper、Kafka等）、搞定計算引擎及分析算法（Spark 和 Flink）等14 大階段，可以讓你完全喫透大數據開發。
爲了保證每一位學員的學習成果，他們還採用了學、練、測、評一體的教學模式，線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監督、作業批改，這一切都是爲了保障你跟的下來、學得會。
該訓練營課學完之後，將獲得5大能力！
· 1-3年的大數據從業經驗
· 適配多行業大數據人才需求能力
· 企業大數據平臺架構師能力
· 二次開發能力
· 體系化、深層次的大數據技術應用能力
可以說真正梳理了一條完整系統的大數據開發學習路徑。如此傾囊相授，果然是拉勾教育沒錯了！
還有更驚喜的地方，拉勾教育簽訂內推就業協議，優秀學員還可以每個月內推一次，簡歷直接給部門leader，不用擔心找工作時簡歷石沉大海！
絲毫不隱瞞，“大廠內推”就足以讓我對拉勾教育起了好感，敢這麼操作的市場上目前就這麼一家吧！首先大數據就是進入大廠的快捷方式之一，拉勾教育更厲害不僅培訓還直接把你的簡歷推給部門直接Leader，就衝這個操作，這個訓練營我就買了！
現在加入，你將有兩個選擇，左手是福利，右手也是福利，看你怎麼選了。強調下，7月人才培養計劃只有 100 名，先到先得。（據說已經被搶走幾十個了）
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名額有限 先到先得
如果你想要更詳細的學習大綱，也可掃上方二維碼，回覆【大數據】可立即領取。
我只能幫你到這裏了，識別一個二維碼也許只是1秒的動作，但這個動作也許會讓你直接從中小企業進入大廠，實現月入30K的小目標！