本文的公司列表來自此圖。後續將會繼續更新互聯網公司及獨角獸和其他公司的介紹。
（圖中今日頭條用字節跳動代替，缺少快手）
1. 百度
成立時間：2000年1月
李彥宏正在“做自己喜歡的事，同時也是自己擅長的事。對我來說，搜索就是我既喜歡也擅長的事。” 在學習計算機技術後，來到道瓊斯公司做高級顧問以及金融實時信息系統設計人員。在華爾街的三年學習了系統的金融知識，並結識很多金融大佬。1997年來到硅谷進入著名搜索引擎公司。1999年回國創業。僅僅五年時間，百度成功登陸美國納斯達克，創造了中國概念股的美國神話，首日股價漲幅達354%，是自2000年以來納斯達克單隻漲幅最高的股票。李彥宏說：“在百度，我希望聰明人，永遠能無拘無束地工作與思考。”百度的使命：讓人們最平等、便捷地獲取信息，找到所求。
薪資福利和工作環境還不錯。工作比較有挑戰性。有培訓機制。上班時間需要跟着大部隊走。有人說加班有人說不加班，不過大部分都說加班多。
參考鏈接：
https://www.sohu.com/a/341401980_100058214
http://www.360doc.com/content/18/0704/21/16534268_767745997.shtml
http://www.360doc.com/content/17/1214/06/19650087_712895150.shtml
https://www.zhihu.com/question/24585699/answer/759604543
2. 騰訊
成立時間：1998年11月11日
OICQ起家。拿到融資後很快就改善了服務器和帶寬等硬件設施，同時加大了對OICQ軟件的開發和改進工作，OICQ很快拉開了與其他同類產品的差距。在後期沒錢時，又成功融資。騰訊之前的價值觀是“正直、進取、合作與創新”，在企業文化3.0中，優化爲“正直、進取、協作、創造”。
重視人才培養和文化建設。比較重視員工意見。內部轉崗。福利不錯。內部多線做同一工作，競爭壓力大。加班（加班福利高）。規範，要走流程。要選適合的team。離職的員工會誇。
參考鏈接：
http://www.alibuybuy.com/posts/67189.html
https://zhuanlan.zhihu.com/p/90008820
https://www.zhihu.com/question/341517229
3. 字節跳動
成立時間：2012年3月
創業之初租了知春路的民宅辦公，雖說當時只有兩個工程師，但是做了12個產品試水，這12個產品中今日頭條脫穎而出。公司的初心是做最好的綜合信息平臺，讓信息創造價值。之後團隊增長後搬到了盈都大廈，定了長期目標：做長期偉大的公司。2014年做了頭條號，2014年12月頭條視頻誕生。團隊又變大，搬到了中航廣場，但依然在知春路。公司常提Always Day 1。2016年抖音上線，其對細節要求很高，追求極致。2016年10月AI Lab成立，誕生了更多產品。之後又開始了國際化，TikTok在國外火了，字節跳動有了許多全球辦公室。疫情期間做了些貢獻，捐錢等各種。
字節跳動沒有CFO、CMO或CTO，14名高管直接向CEO張一鳴彙報，涵蓋公司所有隻能。字節跳動內部推崇“直入主題的提問、回答”，提倡“不要包裝結果，不要向上管理、投leader所好”。普通員工可以直接看到所有產品數據，可以直接與想要溝通的人溝通，不需要經過領導。管理機制建立在“人性本善”基礎上。重視員工所能創造價值。適者生存，不適者淘汰，張一鳴倡導“與優秀的人一起做有挑戰的事”。
**加班多。福利挺好。人際關係氛圍不錯。**工作任務重。頭條沒有純research，所有的research都是r&d。大佬很多。
參考鏈接：
https://xw.qq.com/cmsid/20200318A0I3SF00
http://www.360doc.com/content/19/1207/07/63146231_877990865.shtml
https://www.zhihu.com/question/28881353
4. 商湯科技
成立時間：2014年
當照片攢到上萬張時,湯曉鷗（現任香港中文大學信息工程系教授、商湯科技創始人、董事長等職務）發現從中找到某張特定的照片非常困難。於是,他靈機一動,叫來幾位學生開始研究採用 CV 技術手段給相冊分類整理的工作。當Facebook 開始用 750 萬人的數據對計算機進行訓練後,湯曉鷗團隊才建立起 20 萬人的數據庫。這個時候,他們的方向進行了一個調整。”既然硬件和數據庫都不如對手,那就拼計算能力!” 於是開始精進自己的算法。2014 年 3 月,商湯糰隊發佈GaussianFace 人臉識別算法,在 LFW 數據庫上準確率達 98.52 %,在全球首次突破了人臉識別能力。2014 年 6 月起,開始發表的 DeepID 系列算法,逐步將人臉識別準確率提升至 99.55 %,從此開啓了整個人臉識別行業技術落地的時代。商湯科技提供的產品和解決方案適用於智能安全，互聯網娛樂，智能金融，遙感案例。
同事優秀。Paper很多。辦公環境不錯。加班。
參考鏈接：
https://www.vrgame520.com/article-20456-1.html
https://baike.baidu.com/item/%E6%B1%A4%E6%99%93%E9%B8%A5/7200225?fr=kg_qa
https://www.zhihu.com/question/341516962
5. 曠視科技
成立時間：2011年
曠視科技是由印奇、唐文斌、楊沐這三個清華“姚班”畢業的年輕人於2011年創立的，從最初經營一款基於人臉追蹤的遊戲《烏鴉來了》受到歡迎，到接下來不斷深耕人臉識別技術，在國際比賽上屢屢奪冠，進而受到總理的稱讚，再到加速原創核心技術落地，與阿里巴巴等巨頭企業合作，實現刷臉支付，最後實現人工智能核心技術正式進入金融領域和安防領域，爲國內多家金融機構提供人臉識別驗證服務，以及被廣泛應用在全國公安系統中，等等。
清華學霸聯手創業，是三個標準的極客，編程比賽很厲害。唐文斌專攻圖像搜索，印奇擅長視覺識別，楊沐以數據挖掘見長。2012年，Face++1.0版本上線，並不斷快速迭代。公司在多項國際評測上拿到了冠軍。業務比較分散。將英文名由Face++替換爲MEGVII，表示不只關注人臉識別。
員工年輕。曠視的員工很厲害。工作氛圍很好。員工自由度很高，因爲員工的自我驅動力都很強。網上對於加班與否並沒有太多信息。
參考鏈接：
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1617734861476906045&wfr=spider&for=pc
http://www.360doc.com/content/15/0530/14/363711_474429041.shtml