“十個，她明天要做十個。”
“誰呀？”
“還能有誰啊，那個新來的。”
“新來的”我在心裏把這三個字又重複了一遍。不是在想那個新來的人是誰，而是在思考一些問題。
辦公室裏的新人已經來了有兩三天了，可這個姑娘還是這樣稱呼她。說她沒記住人家的名字，那是不太可能的，因爲她就是人事啊，說她是擔心我們不知道是誰，那也不太可能，畢竟辦公室就那麼幾個人，誰是誰還是分得清的。
也許她是無心之舉吧，但這三個字說出來多多少少會讓人感到不舒膚。可生而爲人，誰又沒有被這樣稱呼過呢？“新來的，你幫我取下快遞”、“你覺得那個新來的怎麼樣？”、“聽說那個新來的今天又被領導批評了一頓”你一次兩次的這樣叫人家，還說得過去，多了不覺得過分嗎？
其實大部分的新人他們是很真誠的，他們知道自己的定位，明白自己的方向，不會退縮也不會僭越，所以不管他們是剛畢業的大學生還是已經在外打拼多年準備轉行的社會人，我們都應該給予他們最基本的尊重、鼓勵與保護。
首先是尊重。對於一個新人，最起碼的尊重就是記住他的名字了，這看似不起眼的一件事，卻能看出你的眼界與胸懷。當然作爲新人，更要是把前輩們的名字放在心上了，畢竟以後請教他們的機會會很多。在這，我倒是想起了朋友的一個小故事， 朋友剛入職一家公司，前期有很多不懂的地方需要問別人，有一個很尷尬的事，就是她不知道怎麼開口，叫哥呀姐的，差得也不是很多，直接叫名字的話又不太禮貌，她很苦惱來問我，我說，你在前面加個你好就行了，或者用現在流行的“小哥哥、小姐姐”也不錯啊，她說那也不能一直這樣叫吧，我沒再說什麼，事後想想把這個包袱甩給對方不就好了，比如第一次見面的時候，自我介紹完你就可以問一句，“請問你怎麼稱呼呢？”
其次是鼓勵。新人爲什麼會被稱爲新人，就是因爲他們在某個領域處於完全小白的狀態，他們需要在我們一次次的鼓勵下成長起來。我見過太多好心辦壞事的新人，也見過被上級數落到懷疑自己的新人，最後呢？抗壓能力強的越挫越勇，抗壓能力弱的乾脆捲鋪蓋走人，但不管怎麼樣那段時間他們心裏多少是有點受傷的。卑微、敏感、小心翼翼大概是形容新人內心狀態的最佳詞彙了，在這樣一種狀態下，我相信諷刺、挖苦、嘲笑對他們來說是最受打擊的。始終記住成功是被鼓勵出來的，誰不喜歡聽讚美的話，要知道讚美帶給一個人的力量是很強大的。下次啊，記得把“你怎麼這麼笨，這都不會？ ”換成“你不笨，再試試，我相信你”。
最後是保護。保護什麼呢？保護新人的自信心，保護新人的初心。新人剛入職場，滿懷熱忱，對未來充滿着無限的期望，作爲老員工你可不要經常在他身邊吐槽公司的管理制度，吐槽公司的薪資待遇，吐槽公司老闆的爲人，情況到底是怎麼樣的，讓他自己去感受，不要對他做過多的干擾。另外，有些新人，可能第一次進入社會，認識社會，他們想賺大錢的願望比想做成事情的願望要小，你想說他們的想法太幼稚，太傻，可那會剛從大學畢業的你不也是這樣嗎？初心保持不容易，所以遇見這樣的新人，你可得好好保護呀。