（本文參與“2020職場危機，你中了哪一個？”徵文活動）
2020年註定是不平凡的一年。
突如其來的新冠病毒肺炎疫情，在世界經濟這片“汪洋大海”上掀起軒然大波，世界各國都面臨抗疫情、穩經濟、保民生的艱鉅任務。作爲企業的一名HR（人力資源）工作者，我也親身感受企業訂單下滑、裁員撤崗、停工待產等一系列連鎖反應，誰也不曾料想，這居然成爲我職場十多年來遭遇的一場“滑鐵盧戰役”。“經營慘淡”、“門口羅雀”成爲此時此刻企業經營狀態的真實寫照，帶給我的更多的是焦慮、彷徨、煎熬、無奈與無助。
職場的艱難註定成爲2020年的符號。
1月，武漢新冠病毒疫情大規模爆發，中美貿易戰愈演愈烈，公司出口訂單銳減，內銷阻力巨大。
2月，訂單嚴重下滑，全員停工待產。
3月，分批陸續復工，啓動人員優化，縮減崗位30%。
4月，人員持續精簡，縮減崗位20%。
5月，訂單無起色，人員持續精簡，縮減崗位10%。
6月，啓動小訂單生產，人員保持最少化經營規模。
經過多批次、高頻率風馳電掣般的人員精簡之後，剩下的團隊選擇了堅守，但人心開始渙散，組織的競爭力和凝聚力已大不如以前。雖然自己也陸續投遞了簡歷，但面試的寥寥可數，最可怕的還有面試後的杳無音信。我也不時叩問自己：“我該怎麼辦？”“失望、鬱悶、低落、懊惱、苦楚……”一次次湧上我的心頭。
偶然翻看自己筆記本上年初制訂的2020新年規劃，“編纂HR工作手冊”突然在眼前一亮，自己多年的夢想和激情又被再一次觸及和點燃。畢業十餘載，回首職場，雖歷經坎坷，但於崎嶇中也收穫頗豐，轉念一想，何不把自己多年來的心路歷程和實踐經驗編纂成書，一來可以待自己年老時作爲美好時光的回憶；二來也可作爲HR同行或有志於從事HR事業的後來者參考借鑑之用。目前市面上HR專業書籍多如牛毛，但真正既能提供理論基礎研究，又能切合實際提供有效實操工具或方法的書籍並不多見，何不嘗試填補這一空白呢？懷揣着這一夢想，我的理想之帆起航了。
當前，每個企業的外部經營環境都受到嚴重考驗，生存的壓力沉重地壓在每一個人的身上。外部的變革我也許無法改變什麼，但自己的事業和興趣需要持續不懈地去追求，因爲只有這樣，才能無愧於自己的人生。
忘記曾在哪裏看到過這樣一段話，“一切都是最好的安排，福禍相依，安知未來不會發生驚喜的改變呢？”謹以此勉勵自己那顆躁動的心，希望前行的路上能夠遇見更好的自己。