近日，IBM全球技術服務部門發佈了一則招聘廣告，招聘“Cloud Native Infrastructure Engineer / Architect”，其職位要求一欄赫然寫着：“至少有12年的Kubernetes操作和管理經驗。”
事實上，Kubernetes誕生於2014年，這個項目的第一個GitHub提交是2014年6月7日才上傳的。到2015年5月22日，Kubernetes 1.0版本功能才被凍結。
Kubernetes只有“6歲”，但IBM卻要求求職者必須具備至少12年的Kubernetes經驗。
對於此事，科技媒體theregister評論道，“稍微有點常識的讀者都能看出來，既然我們的世界中還沒有時間穿越技術，那麼今天任何人都不可能擁有長達12年的Kubernetes經驗。“
據悉，這則招聘廣告發佈於今年6月27日，它完全沒有解釋，爲什麼IBM會期望應聘者在一個歷史只有6年的項目上擁有整整12年的經驗。
一名叫Charles的網友稱，“我看見過一則招聘廣告，上面寫着求職者需要具備10年的Office 365經驗，但事實是Office 365在那時只有3歲。”
創建FastAPI和Typer的開發人員Sebastián Ramírez也在Twitter上分享了類似的經歷。
有一天我看到了一則招聘啓事，竟然要求4年以上的FastAPI經驗。
我自己都不符合要求好吧，畢竟我創建這個API纔是一年半以前的事情呢。
也許是時候重新審視我們"經驗年限=技能水平"的固有觀念啦。
沒想到，Ramírez的帖子引發了一場熱烈討論，大家紛紛吐槽類似的招聘廣告——看到這類IT招聘廣告的求職者都是“一臉懵逼”。
網友Iynn boyden分享了自己的經歷。
我們在2012年面過一位28歲的設計師，他說自己有17年的網站設計經驗。我回應他說：“Tim Berners-Lee設計網站都沒有17年好吧？”
他問：“這人誰？”（Tim是萬維網的發明者。）
笑噴。
如果你也見過一些愚蠢的招聘廣告，或者在面試中被問到特別愚蠢的問題，請在評論中分享。
參考文章：
IBM job ad calls for 12 years’ experience with Kubernetes – which is six years old