芯片的竞争，本质上就是人才的竞争。被视为“全村人希望”的中芯国际高光背后，风险犹在，人才缺失是短板之一。
钱少事多？中芯国际员工流失率超台积电5倍
“中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’，工资待遇普遍偏低，这是不争的事实，在行业里算是垫底的”，一位熟悉中芯国际的半导体投研从业者陈穰（化名）告诉InfoQ。
据他所知，中芯国际一线工程师的平均年薪不到15万元，开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元，这个水平只有行业龙头台积电的几分之几，对很多技术人来说没有太大吸引力。
中芯国际的IPO《招股书》披露的数据显示，该公司2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元。同年，中芯国际员工薪酬的中位数是38.3万元。
台积电是芯片行业薪资待遇的“排头兵”。陈穰称，台湾相关专业毕业生刚进入台积电，起薪有约50万元以上的年薪，干上几年，薪水+股票分红便可拿到200万元左右，如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪。老员工大都都有台积电的股票，而股票的分红则非常可观要比工资高不少，他有位从已经台积电退休的朋友，每年仅台积电的股票分红能拿到数百万元。
在知乎上，有匿名中芯国际员工吐槽，薪水无法支撑起在一线城市买房。中芯国际的总部在上海，如按照一线研发人员的收入水平，要应对上海的高房价会有些压力山大。中芯国际《2018年企业社会责任报告》中提到一组数据很有意思，从年龄维度看，30岁以下员工流失率最高，占比高达79.3%。
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