文/得一
先问你一个问题：
如果有份工作工资会少2000多，但对成长更有价值，发展空间更大，你会怎么选？会跳槽不？
我跳槽了。
我选择了暂时性的承受，承受降薪（骤降2000）、承受加班（每夜到12点半）、承受适应新的工作环境（新的城市、新的伙伴）等等，这些在不少人看来都属于不安全感，但正是需要承受一些不安全、不稳定、不确定，才能跳出原来的舒适区，才能蜕变，才能去到更宽广的世界。
不管是人往高处走、水往低处流，还是人挪活树挪死，。
之前看过一本书叫做人生100年，里面讲到了将来的科技发展和卫生事业的发展，生命科学的发展，人的寿命将会延长到90~100岁，而且这个是有科学依据的，所以我们如果按照现在的年龄来划分自己的生命阶段的话，可能就不大实际了，现在我们很多人都是三段论，学习工作，养老退休没了，以后的100年的生涯当中，我们60岁就如果退休的话，那后面的40年该怎么过呢？
所以关于这个问题我们得好好筹划一下，我的观点就是每个10年有一个不一样的工作，到了60岁之后我肯定会换工作，但是肯定不会退休的，人有一定持续的工作下去。
我经常跟我老婆讲，工作其实并不是为了工资，有的人工作为了那一点工资是谋生，去解决一些生存上的问题、解决温饱，但是有的时候工作是一种修行，是一种磨练，在工作中能够学到很多东西，很多人讲，干一行爱一行，有的人也是爱一行干一行，但是爱一行干一行的人很少，大部分人都是干一行爱一行。
日本的企业家稻盛和夫，在活法里面讲到工作的场所是一个修行的地方。
我的理解就是为自己而工作，不为金钱，不为别人而工作，不为老板而工作，为自己的成长而工作，把工作当成自己一生中不断精进不断学习的一种有效的方式。
其实这里面还涉及到一个工作意义的问题，后面有空把工作一一这个概念好好的研究一下，如何把工作学习化，把学习工作化，这是一个很辩证的关系。
把工作学习化就是把工作的时间，地点，工作的内容，工作的对象，办公室的同事当作自己的同学学习的小伙伴，把工作的内容当作成长进步的一个重要的载体，工作的时间当作学习的时间，充分利用每一个工作的进程。
把学习工作化就是学习的要一定要有规律，一定要有目标，一定要有小伙伴跟着一起学。
重复的工作
为自己工作
持续学习、持续成长
法语的老师，出过国，考了注册会计师、博士、司法考试