今天看了一條TED演講，是Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格分享得關於《女性領導者爲什麼這麼少》的內容。在演講中，她剖析了女性所佔職業高管比例少的原因，並針對女性個人給出了3條有力的建議。
其中第一條建議是“坐在桌邊”。
她用2個故事，而一些數據，表明：無論是社會還是女性本人，都在系統化地低估自身的能力。這可能與性別天生的區別有關。女性對自我的認可與男性不同，也更不會去爲自己的職場利益談判。
如果問他們：“爲什麼你們能把工作做好？”，男性會把成功歸功於他們自身，他們會說：‘我棒極了，這是顯而易見的，還用問嗎？’而女性則可能歸功於其他外部因素。比如：有貴人幫助，比較幸運，或者我工作非常努力。
這個問題重要嗎？雪莉說：很重要。
因爲要是女性永遠只讓自己坐在角落，而不是桌邊，或者不認爲自己應該享有這成功，那沒人會得到帶景觀的高層專屬辦公室， 沒人會得到升遷。
同時，社會或外界看待男性或女性的成功也有不同。成功和好人緣對於男性來說更有積極影響，而對於女性則可能是負面影響。
她說了一個很有趣的研究。
說是哈佛商學院曾經有一個關於名字叫“海蒂”的女性成功人士的研究，哥倫比亞大學的一位教授在不久後把這個案例的名字改成了“霍華德”，並同時把兩個研究案例展示給兩組學生。兩組學生認爲“海蒂”和“霍華德”都很有能力，但大家都更喜歡“霍華德”，而認爲“海蒂”是個只爲自己着想、有點複雜的人。
僅僅只是把名字從女性“海蒂”改成了男性“霍華德”，就發生了非常大的差異。社會看待女性的成功，遠比看待男性時複雜得多。
以上內容總結自演講的一部分，作爲一名職場女性深有感觸。
且不說外界看待女性發展如何，這方面我倒是覺得氛圍和呼聲越來越好。但就女性個人看待自身來說，的確有很多侷限性。許多人一開始就把自己的位置擺得過於“角落”。
就拿頭條的話題來說，職場女性的話題寥寥可數，關注這個話題得有多少是職場女性？
一發職場女性的話題閱讀量就少得可憐（哈哈哈過於現實~）
男性讀者就更不用說了，“職場女性”這個話題估計直接PASS。
女性大部分的視角仍然還是在家庭、婚姻、情感甚至婆媳關係。
本身更具感性、更關注感性事物是沒錯，但是，總喊着要平等，自己卻不上桌，怎麼參與遊戲？
昨天看的梅琳達·蓋茨《女性的時刻》一書中說：
支持女權主義，就是相信女性有權發出自己的聲音，挖掘自己的潛能，相信男性與女性應該共同努力，消除那些至今仍阻礙着女性發展的障礙與偏見。
我到不覺得自己是女權主義，但很認同的是：女性發展需要男性與女性共同努力，尤其女性本身。
今天是#100天晨間日記#第35天打卡
