我們經常發現在一個公司裏，同一個職位的職工年齡差距十分大，有的人進入公司十年也不能升職，但有些員工進公司兩三年就能夠速度的晉升。
由此可見，在公司裏並不是你做得久，做得多，你就一定會被提拔的。那麼在老闆眼中，到底哪種員工是不會被老闆拉入提拔行列的呢？
其實職場中的晉升並沒有那麼簡單，不是你做得久、做得多，就一定會被提拔的。
這裏簡單總結了4種領導最不會提拔的員工，希望大家都能好好參考。
這種員工的態度是：讓我做，我就做，不讓我做，我絕對不會主動去做！
總有老闆抱怨說，有的員工總是在等待派發工作，可是有時老闆手上的工作也很繁雜。
一旦沒有安排他們工作，那麼他們這一上午或者一下午就不知幹啥了，聽聽歌打打遊戲半天就浪費了。
這些等着安排的員工，從表面上看是沒有事業心，其實則是沒有認識好、規劃好自己的工作，不知道自己究竟想要什麼。
其實對於老闆來說，他們最需要的是把工作當做事業來做的員工。能想老闆之所想，急老闆之所急，把所有工作都做到位，讓老闆沒有後顧之憂。
在工作中用最大的熱誠和積極地態度去完成工作，不敷衍，不應付，主動爭取，完美完成。這樣的人，老闆不會看不到你的優秀之處！
如果你的身邊有這樣一個朋友，他常常吐槽別人的不足，常常對生活或者工作表示不滿意，常常兩句話不到就開始說這不公平那不公平的……
久而久之你會發現跟這種朋友在一起你會變得不快樂、低沉、沮喪。工作中也是這樣，你如果有這樣一個同事，也會讓你的工作變得十分壓抑。所以老闆在選擇領導層時往往會避開這樣的員工。
他們明白，如果公司裏連領導都是負情緒的，那麼公司是不會長久的。
在職場上，最不受人待見的員工就是愛打小報告的員工了。這些人對工作投入的精力遠不如對於打擊同事來的多，他們自以爲是老闆或者領導的監視器，卻殊不知這樣的員工老闆也是不敢重用的。
這些人往往心眼多，不腳踏實地也不能忠心耿耿，總是選擇利益至上的人，連領導也沒有把握能不能用的起！
有一個同事，一次當他獨立的完成了一個非常好的項目，在研討會上他意氣風發地介紹經驗：“這個項目我醞釀了很久，有時躺在牀上也還在架構。
所以在執行時，每個細節都做到位了，纔有這麼好的效果。”當他說完話時，他敏感的發現總監的臉黑了。
總監站起來說：“其實這個結果並不如你之前呈給我的計劃書好，雖然你盡力了，但我覺得還是差強人意。”
他之所以被領導當面否定，一大部分原因在於，他認爲這份成功所有的功勞都是他應得的。但如果沒有領導的信任和支持，這一切其實是很難開展的。
老板會支持你的好創意，但好的員工也應該懂得適時地感謝領導也是很關鍵的！
職場不僅僅是工作，也應該學會如何與人相處，避開以上四點，工作勤勞踏實，你的老闆會發現你是金子。
希望今日的分享讓你有所收穫！