職場中的抱怨有沒有用？有個朋友說過這樣一件事：
她一直對公司的系統運行緩慢這件事充滿了抱怨，但她只是抱怨，卻沒有想辦法解決。
而她的上級則會收集下面同事的反饋，做成表格，把系統的每一項數據量化，並提出具體建議，層層上報給公司，爲系統運行優化給出了修改方案。
類似這樣的抱怨，應該是大多數人都有過的。這些抱怨通常會出現在日常工作的各種細微環節中。都是一些看起來很小的事，但總是沒人願意動手去解決。
但我朋友的上級，卻認真對待了這件事。所以，她上級的百萬年薪不是憑空而來的。
可見，職場中的抱怨不是完全沒有用，因爲你可以透過抱怨看到背後的機會。
什麼機會？行動的機會，成長的機會。
每一種抱怨背後，都隱藏着行動的巨大可能。通過抱怨，你可以瞭解背後人們的需求。有了這些需求，就要積極行動起來，尋求滿足需求的方法。你在行動的過程中，就收穫了一次成長的機會。
如果你總是將滿足需求的願望寄託在別人身上，總是希望別人去解決麻煩，那你只會失去更多成長的機會。
要知道，能力與回饋是成正比的。當你的能力不匹配你的野心的時候，想想自己是不是隻記得抱怨，而忘了學習。
今天是#100天晨間日記#第46天打卡
